后疫情时代 日本企业员工工作方式有望发生改变

日本电车通勤人员减少

新冠疫情让全世界很多人的生活方式发生了改变。在日本，这种改变更加明显地体现在日本企业员工的工作方式上，远程办公正逐步增加。

在新冠疫情下，日本一直呼吁本国企业通过实施远程办公，以减少人员外出，分散交通高峰期人群流动量。同时，为积极推动本国企业实施远程办公，日本还发布补助政策。比如，对实施远程办公的企业进行补贴，在购买电脑和安装网路等方面提供补助资金，最大补助率为65%，最高补助资金可达到200万日元（约合11万元人民币）。

对企业来说，远程办公能够带来不少益处，比如说经费节俭，企业无需负担员工交通费，不需要办公场所，公司面积能够缩小化，能够节约水电费等固定费用等。

据日本大型人才公司株式会社mynavi今年8月发布的面向2021年日本新入社员的调查数据显示，日本2021年应届毕业生有28.3%人员，计划在三年内离开现有职位。其中，表示会在三年内离职的女性应届生中，可能会因为结婚或者生小孩而改变生活方式的人员有42.8%，如何保持工作和生活的平衡是女性应届生面临的选择。而远程办公的实施不受时间和场所限制，员工能够采取自主灵活的工作方式进行，帮助员工保持工作和生活的平衡，企业也更能吸引人才，防止人才的离职。

当然，日本企业在实施远程办公过程中，也展现出一些弊端，比如员工无法集中、不方便与上司交流、网络问题无法顺利地进行会议等等。在不同的行业上，还有服务行业或医疗行业等因为有职业属性原因无法导入远程办公的；有需要使用特殊设备以及个人信息等私密信息不便带出公司等原因的企业无法导入远程办公的。

据日本东京都8月份发布的消息称，8月份东京都内拥有30名员工以上规模的企业有65%实施远程办公，有过半的企业积极导入远程办公措施。面对疫情，日本企业员工未来的工作方式有望发生改变。（本网特约记者 涂宁 文/图）