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重庆:干部“年检”过“三关”
www.fjsen.com?2009-12-08 08:57? 侯露露?来源:人民日报    我来说两句

“年度考核结果将进入干部档案,成为选拔干部重要依据。”姜平说,对考核结果基本称职和不称职的干部,将分别进行诫勉谈话和组织处理,“去年考核下来,全市有21名市管干部被诫勉谈话,5人被调整交流,4人被免去现职。”

“考核是手段,不是目的。”陈存根强调,重庆十分重视运用年度综合考核结果,把考核结果与干部激励奖惩和选拔任用结合起来;同时,针对年度考核可以发现所存在的突出问题,以指导和督促领导班子和领导干部改进工作,“干部的荣誉感、危机感和责任感明显增强了。”

革命老区酉阳土家族苗族自治县,因基础条件差,底子薄,干部精神状态不振,经济社会发展在重庆40个区县中长期靠后。去年,市委从江苏引进一名博士学历的县委书记。新县委书记到任后,狠抓干部作风整顿,着力推动酉阳发展,干部的精神状态和整体形象发生了明显变化。2008年度领导班子考核中,酉阳民主测评一项的得分高达96.641,在21个县中排名第四。

“民主测评成绩让我们感到很欣慰,觉得一年的努力没白费。”酉阳县委常委、组织部长陶于祥说,“去年我们狠抓干部作风,领导干部带头拼命干,就是为了让干部群众对我们有信心。新考核体系施行后,考核项目更细更实更严了,但我们的分数反而上来了,说明大家对我们的工作是认可的,有了这个信心,明年实绩考核这项得分也一定能上去。”

陶于祥的自信并非没有根据。为打造旅游城市,酉阳今年已将县城周围几千座已葬墓和“活死人”墓迁到了公墓区。“在过去,这是不可想象的,但今年考核成绩一出来,大家有了精气神,工作好做多了!”

虽然在考核中拿了冠军,江北区同样不敢懈怠。“考核结果公布以后,我们对实绩考核中的20项二级指标进行分类,排在前三名的鼓励,排在后面的要求其说明原因及今年准备如何改进。”江北区委常委、组织部长王和平说,刚刚过去的9—11月,江北区已连续开了3次会,根据考核体系对照检查区内各项工作完成情况,“比如,去年在‘文化体育建设’一项考核中,因为江北区缺乏标准的田径场而得分靠后,今年经过协调,已在体育公园内规划建田径场。”

如同一根“指挥棒”,新的年度考核体系所带来的深层次变化正在重庆实实在在地发生着……


责任编辑:赵舒文
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