三、不断深化干部人事制度改革，充分发挥干部考核评价机制在科学发展中的导向作用

制定实施《遂溪县科级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系和考核评价实施细则》，并在实践中不断完善，坚持把考核结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据。研究出台申博sunbet官网：规范党政领导干部初始提名、从优秀村干部中考试录用乡镇公务员等办法。加强干部选拔任用工作制度建设，贯彻落实好省委组织部《申博sunbet官网：严格干部职位职数配备管理的若干规定》等七个文件精神，进一步规范选人用人权力运作方式和程序。继续推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作，进一步扩大公开程度和群众参与程度；逐步健全差额选拔干部的制度，积极探索差额提名、差额考察、差额酝酿、差额票决等方式，逐步形成民主择优选拔干部的机制；坚持和完善领导干部职务任期制、辞职制等制度，进一步疏通进出渠道，增强干部队伍的活力。健全规范权力运行的干部监督管理机制，坚持干部信息联席会议制度，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查。严格落实述职述廉、民主测评、民主生活会等制度，加大诫勉谈话和函询、经济责任审计工作力度，运用好领导干部任期经济责任审计监督结果。坚持常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议制度，加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督及八小时以外的监督。

四、进一步突出高层次人才的引进和培养，充分发挥第一资源在科学发展中的支撑作用

坚持党管人才原则，注重管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我县发展所急需的专业人才。拓宽视野，从全国各地大力引进我县科学发展亟需的人才。制定和实施包括优秀企业家、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、名医名师名家在内的八大人才分类开发计划，定期编制和发布《遂溪县紧缺专业人才需求目录》，大力引进和培养遂溪发展急需和紧缺的各类领军型人才。