佳木斯:自主择业军转干部到非公企业当党建指导员
第一:局长的“免费品尝”理论和第一块试验田的成功实践,让第一个企业的老总“上瘾了”,继而这种“瘾”迅速地传染给了申博现金网的企业。
佳木斯市人事局局长王学忠有一个“免费品尝”理论。他说,派党建指导员就像推销产品的免费品尝:这些自主择业军转干部素质这么高,企业要负担的工资又这么低,对于企业来说是个不小的诱惑——他们雇个清洁工还得五六百块钱呢。我们先让这些企业免费品尝,等这些党建指导员工作两年了,对工作差不多都熟悉了,我们再把补助撤掉,但这时这些企业已经“上瘾”了,他们就离不开这些自主择业军转干部了,也就心甘情愿地为他们掏工资啦!
其实,不用两年,仅仅数月时间,已经有几位企业老总“上瘾”了:他们发现,自主择业党建指导员能吃苦,会带队伍,做事雷厉风行,管理确实有一套,于是大胆提拔使用,有的干脆成了二把手,老总一旦外出就把企业全交给他了。
畅通公司是佳木斯市往非公企业推荐党建指导员的第一块试验田。这是一家成立于1966年的集体企业,2001年改制后,公司老总高文刚不仅生产经营一手抓,而且经常东奔西跑忙业务,整天忙得像陀螺一样连轴转。公司有20多个党员,他还兼了党总支书记;但因为忙,很少有时间开展组织活动。听说组织部要给非公企业推荐党建指导员,高文刚第一个提出了申请。
经过一番研究,在长城饭店保卫科当主任的自主择业军转干部田春江因为“家住畅通公司附近、有一年多相关工作经验”被选中。
其实,田春江是从长城饭店“借”过来的。组织人事部门的领导对“第一块试验田”很慎重,他们向高文刚承诺,为了减轻畅通公司的负担,田春江的工资暂由市财政和劳动部门支付,公司如果对他的表现不满意也可以把他“还”回去。
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