第三，资金的支持。佳木斯市先采取暂时补贴的办法，由政府出资补贴600元，企业负担300元，一直补贴两年。让企业低价品尝。

第四，服务的保障。党建指导员工作需要组织部门和军转部门从服务上予以保障。例如，相关的党员学习制度、党建材料、党组织建立、党员发展，等等，军转干部的相关知识培训，推荐等等。这些方面佳木斯市的相关部门给予了大力支持。

2007年7月28日，27名有意向的自主择业军转干部接受了为期4天的相关培训。课堂上，他们听取了党建知识、企业管理知识等方面的讲座，并到相关企业参观。

培训结束后，佳木斯市自主择业军转干部管理服务中心根据企业的要求，从27位自主择业军转干部中挑出合适人选，然后联系企业主和自主择业军转干部见面，双向选择；若不满意，任何一方均可提出，自主择业军转干部管理服务中心会再推荐适合的企业或者人选，直到双方满意为止。

党建指导员上班后，市委组织部指导党建指导员在这些非公企业中搞好党建图板、表簿卡册、文件资料等党建基础性设施建设。佳木斯军分区政治部为企业提供健身器材、排球、图书等文体用具，组织企业员工进行军训，安排企业主到部队参加“一日军营”活动，组织军地两个党支部结成共建对子。

第五，人力的投入。市委专门成立了自主择业军转干部管理服务中心，编制14人，他们为推荐军转干部到非公企业当党建指导员工作，做了大量工作，引荐、跟踪服务，等等。

三、成效与反响

一是扩大了党在非公企业中的影响力。经过两年的实践，佳木斯市先后选派了67名党建指导员到非公企业抓党建工作。目前，选派工作仍在继续进行。通过选派党建指导员，凝聚了人心，争取了群众。扩大了非公企业党组织覆盖面，密切了党群关系，恢复和建立了非公企业的党组织67个，使非公企业党的组织在原有13%的基础上，提高了6%。同时，非公企业党建工作的正常开展，极大地激发了企业员工，特别是青年员工积极申请入党的热情和愿望。