加强宣传文化系统人才队伍建设的建议

抓好宣传思想文化人才队伍建设，直接关系到我省文化事业和产业能否健康持续发展。我们必须从战略的高度看待宣传文化人才队伍建设，着力解决以下几方面问题。

一是深化对人才工作的重要性认识。人才是推动文化发展和加快转变文化发展方式的重要因素。培养和造就一支富有活力和创新能力的人才队伍，是推动我省文化大发展大繁荣的根本保证。要树立“人才是第一资源”和人才“以用为本”的重要思想，以开放的人才思想优先开发人才资源。

二是健全和完善人才管理体制。要抓好“四个创新”：创新人才选拔机制、创新人才任用机制、创新人才激励和约束机制、创新人才流动机制。文化领域的人员管理制度改革既要与国家事业单位改革相衔接，积极推进人事、收入分配和社会保障制度改革，又要充分考虑文化领域不同行业、不同单位的性质和特点，积极推进政事分开、政企分开、实行管办分离，进一步理顺文化行政管理部门与所属企事业单位的关系，探索建立有利于人才成长，有利于发挥人才积极性的人事管理体制。

三是选拔和培养领军人物。领军人物是推动文化产业发展的重要因素。首先，要在本系统内促进“专家型”人才向“领军型”人才转变。其次，应重视领军人才的引进，对于引入的领军人才，应实行年薪制和股权激励相结合，特别是要通过股权激励鼓励其在我省文化单位长期发展和经营。

四是统筹抓好各类人才培养。推动文化大发展大繁荣，要以推动人才培养为中心。在人才培养过程中，应坚持“三个结合”：长远规划与近期培养相结合、本土文化与全球化视野相结合、把推动高校服务与人才培养相结合。

五是构建文化人才信息库。随着信息社会的到来，人才管理，人才信息的采集和分析等已进入信息化时代。信息化给人才管理工作提出了诸多新的挑战，也提供了很多可以利用的新的技术工具。人才信息库正是基于这样的技术，它可以提供多重的人才数据，包括人才的需求、人才的供给、人才个体的各种情况及流动趋势，需求曲线等等，对于及时修正人才管理政策，掌握人才市场的主动权有着非常重要的意义。（课题组负责人：王体正）