敢为事业用人才 需要“有破有立”

总书记在“七一”讲话中指出，要牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

吴江表示，敢为事业用人才，需要“有破有立”，需要“立”的是“以人为本”，因事择人，按科学规律选人用人；需要“破”的是那些旧制度和不良的选人用人的标准。

吴江认为，“人人皆可成才”的观点，既是我们新时期的人才观，也是科学发展观的本质体现，凸显了以人为本的理念。“人人皆可成才”是我们落实科学发展观、转变发展方式的一个必要的或重要的理念，是实现小康社会奋斗目标的必然要求。

“人人皆可成才”指的是每个人都有自己的成才之路，只要尊重各类人才的成长规律，坚持按规律办事，按规律去培养人、使用人，就可以实现人人皆可成才的理想。实现人人皆可成才的关键是创造一个人人皆可成才的环境。这就需要我们创新人才发展的体制机制，打破目前出现的“应试成才”、“资历成才”、“职称成才”、“文凭成才”的各种门槛。

吴江表示，所谓敢为事业用人才，就是坚持以用为本，并将之制度化，这是一个“立”的过程。用人是一个制度的过程，因此，敢为事业用人是用制度来推进的过程，敢为事业用人才，简单地理解就是四个字：因事择人。因事择人是规律。

我们现在的选人用人，太多以考为本、以评为本、以资历为本、以学历为本，甚至有没有户口都成了用人的依据。所以说，敢不敢为事业用人的关键就是我们能不能“破”——打破一些旧制度和现行管理体制的束缚。

干部人事制度改革要实事求是、与时俱进，真正做到不拘一格降人才，要依靠群众的力量，用民主的方式推进改革。当前，公开推荐等一些民主方式，已经创造了很好的经验，这些经验都是以人为本的经验。

“所以，我们要继续加大宣传，使人才“以用为本”成为社会共识，并以此为基础，进一步深化我们的干部人事制度改革。也只有这样才，我们的干部人事制度改革才会更受欢迎。”

创新选用人才机制 核心是提高公信度

胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出我党面临精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这“四大危险”，非常具有现实针对性，特别是对于干部队伍和领导班子建设来说，尤其是如此，我们的干部队伍建设，尤其是在干部选拔、干部教育、干部管理和干部监督等方面也面临着这“四个挑战”。

应对这“四大挑战”的出路只有一条，那就是深化改革。吴江表示，在用人机制创新方面，最主要是要有针对性。选人用人机制改革创新的核心与关键是提高选人用人的公信度。提高选人用人公信度是一个具有长期性、复杂性、根本性的大问题，需要我们在制度创新、政策创新、理念创新、管理方式创新等各个方面付出持续不懈的努力。

具体说来，要创新选人用人制度，需要在提名、推荐、考察、群众参与、公开选拔等各个环节上有所作为。

此外，吴江表示，要关注青年人才发展。青年是未来、是希望，是国家建设与发展的中坚力量，要切实解决好青年人才的成长、就业、创业问题，形成一个引导、激励青年人才发展的制度环境和氛围。

首先，要形成青年人才发展的创新机制。人才发展有规律，支持青年人发展，需要我们尊重规律，搭平台，创条件，推动青年人才脱颖而出、健康成长是全社会的责任。

其次、对青年人要注意教育引导。引导青年人自觉把个人的价值同国家发展、同民族复兴结合起来，在投身于国家建设的事业当中建功立业。青年人可塑性强，对青年才俊的教育引导，要有政策的支持，还要有价值取向的引导。

最后、要营造良好的社会环境。要树立典型、宣传典型，而且要用青年人喜欢的方式来树立典型，要倾听青年人的呼声，形成一个按照胡锦涛总书记说的关爱、关心、关注、鼓励青年成长这样一个良好的社会氛围。