今年我省各级党委集中换届。换届之年，用人最受关注，用人体现导向，用人决定发展。各级党委及其组织部门要认真落实中央要求，把敢于坚持原则作为考核干部德的重要标准，旗帜鲜明地用好敢于坚持原则的干部。

要倡导敢于坚持原则的良好风尚。当前，党员干部中不敢坚持原则、当“老好人”的现象比较普遍。一些党员干部对违法乱纪的事睁一只眼、闭一只眼，怕结怨；对复杂矛盾、棘手问题绕着走、拖着办，怕惹事；对于己无害的事，只栽花、不种刺，博人情。凡此种种，与党员干部的党性要求格格不入，其实质是对党和人民的事业不负责任，甚至公徇私情，拿原则作交易。邓小平同志曾经指出：“不讲党性，不讲原则，说话做事看‘来头’、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”各级党委对此要有清醒的认识，要在换届中积极倡导坚持原则的良好风尚，让坚持原则的干部得到支持、受到重用，旗帜鲜明地反对好人主义，不让“老好人”占先、得利，以此教育引导广大党员干部坚持原则、坚守道德，对党的事业负责，对人民群众负责。

要注重考察干部坚持原则的情况。“老好人”能够有市场，与党员干部个人品德修养有关，与当前干部选拔任用中当“老好人”占先的影响也有关。近年来，我们在干部人事制度改革中，积极扩大民主，注重群众参与，尊重群众选择，这种导向是正确的，效果也是明显的。但再好的制度也难免被一些投机取巧、急功近利的人歪曲、利用，有的人不是靠自己的实绩和能力赢得大家的公认，而是通过在推荐、测评范围内的特定人群中当“老好人”来博取好感、赢得支持。如果考察不细致、不深入，就会误以为他业绩突出、群众基础好而给予提拔重用，形成不好的用人导向。在换届考察中，要特别注意考察干部是否敢于坚持原则，把坚持原则的情况作为考核干部德的重要内容进行专项考评。不能简单地以票取人，对推荐、测评好的干部，要进一步了解其工作中是不是有当“老好人”的现象，对推荐、测评中争议比较大的干部，要深入分析是不是因为敢于坚持原则而得罪了人。要通过多角度、全方位的考察、分析，全面客观地掌握干部坚持原则的情况。

要大胆重用敢于坚持原则的干部。敢于坚持原则的干部一般都是党性很强的干部，他们对原则问题不会钻营取巧、不懂灵活变通，正是他们，才使社会公平正义得到切实维护，使党的大政方针得到不折不扣贯彻落实。投机取巧，在某些时候虽能博得一时令名，但经不起历史检验；讨好卖乖，在有些岗位也许能得到大家认可，但绝对担当不得重任，成就不了大事。各级党委和组织部门要对敢于坚持原则的干部高看一眼、厚爱一层，同等条件下，优先使用原则性强、敢于碰硬、敢于担当的干部。特别是主要领导岗位和责任重大的岗位，必须选用敢于坚持原则的干部。只有让敢于坚持原则的干部得到重用，让不负责任、不敢担当、当“老好人”的干部没有出路，才能让坚持原则成为广大党员干部的自觉追求。