“团结是班子建设的生命线”，也是一个集体的生命线。党内的团结，服从于坚强的领导力，必须是健康的而不是庸俗的、本质的而不是表面的、紧密的而不是松散的、牢固的而不是权宜的、基于崇高目标而不是狭隘私利的、经得起考验的高质量、高层次的团结。

对于如此极富理性和刚性的团结，非一般意义上的友好亲密、团结协作、谦恭礼让所能成就，唯有高质量的批评和自我批评，这一“抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀我们同志的思想和我们党的肌体的唯一有效方法”，才能确保其应有的过硬品质。

高质量的批评必须以原则为基石。“比团结更重要的是原则。”没有原则的团结是庸俗的、丑恶的、危险的团结。高质量的批评和自我批评是维护团结原则性的有力武器，其自身也必须以严正的原则为基石。我们所经常用到和强调的“原则”，至少包含着三个层面的基本内容，即是非标准、党性要求和法规制度。以原则为基石的高质量“批评”，就是要始终把坚定的真理气节、崇高的党性觉悟和自觉的法纪意识，作为开展批评和自我批评的基本依据和根本要求，始终出于公心、真心和良心，无论面对任何对象，遭受任何压力，都严格按事实、按党性、按法规来思考和处理问题，实事求是、据真从善、理直气壮、毫不动摇。

高质量的批评必须以制度为保证。高质量的批评和自我批评必然有尖锐的思想交锋和无情的揭短亮丑，不可避免地会产生本能的抵触、暂时的不快乃至激烈的冲突，除了大力培养倾心团结进步的强烈责任感和敢于抑恶扬善的高度正义感之外，还必须建立健全确保批评质量的严密制度和有效措施。把个人开展批评、提出意见（建议）的动机和质量，对待批评、接受意见的态度和成效，开展自我批评的诚意、勇气和质量等纳入个人综合素质和作风表现的考评内容；把组织召开民主生活会情况、开展批评和自我批评的质量纳入党建工作责任制，纳入班子成员特别是书记、副书记能力素质的考评内容，纳入参加民主生活会的上级工作组成员的责任范围；把单位发挥批评武器作用的情况纳入单位风气建设的考评内容，真正让批评质量与单位和个人的利益挂钩。同时，认真执行批评（建议、举报）人奖励和保护制度，可设立“啄木鸟”批评奖、“金点子”建议奖等风气建设奖项，并严格重申和执行批评（建议、举报）人保护纪律，切实鼓励和保证干部群众大胆、友善、客观地开展批评和自我批评。

高质量的批评必须以纠错为目标。纠错纠偏、解决问题、促进提高，始终是召开民主生活会，开展批评和自我批评最基本的价值追求。要实现良好的纠错实效，首先必须切实纠正在批评活动中还存在的各种不良风气。如：“听到表扬就笑，听到批评就跳”；表面上唯唯喏喏，骨子里自以为是；用不着边际的“希望”和无关痛痒的“毛病”代替深入严肃的批评和自我批评，让“学用结合不够好”、“思维层次需提高”等空泛的问题和“不注重劳逸结合”、“性格有时太急躁”等“光荣”的缺点成为批评的主流，如此种种，不仅不能治病救人，反而会败坏政治空气，损害党的生活的严肃性。必须坚决清除一切首鼠两端的、形式主义的、作“政治秀”的、令人啼笑皆非的批评，不为想方设法编造“友好”问题而费心劳神，不为担心揭露问题伤和气而顾虑重重，不为照顾人情面子而闪烁其辞，真正把心扉敞开、把思想激活、把问题找准、把隔膜消除、把共识达成、把意志统一，实行挂账销账、限期改正，切实提高批评和自我批评的质量。