面对来势汹汹的金融海啸，我国的一些上市公司主动应对，通过降低员工的薪酬增收节支，受到投资者的好评。

　　近 日，亿阳信通的高管主动降薪，董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20％，总裁助理月薪下调10%。

　　与此同时，房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融等不少行业薪情看跌。据报道，截至8月30日，沪深两市1619家上市公司的2008年半年报显示，与去年同期相比，有268家上市公司现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，占上市公司的16.57％。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70％以上。

　　经济效益下滑时，上市公司通过降薪减轻企业负担，是对投资者负责的表现。可是，也有人认为，上市公司高管的薪酬早就该降了。有网友指出：上面提到的工作以前就是高薪工作，降点也是应该的吧！比如以前都能拿到一万左右，现在还是能拿八千的，应该还可以吧，民工更可怜，可能要回家。

　　这位网友的话，一针见血地指出，即使薪水降了一些，上市公司高管们的薪酬依然是农民工、工薪阶层们可望而不可即的高收入。虽然，上市公司的高管们和农民工不具有可比性，但从一个侧面反映出不同行业、不同工种之间薪酬的巨大差距。

　　“不能让人白干。”改革开放之初， 邓小平亲自拍板为奖金正名。此后，平均主义的“大锅饭”被打破，从允许合法的非劳动收入，到提出“效率优先、兼顾公平”的原则；从允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，到党的十七大强调“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”……以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度逐渐建立和完善，稳步增长的收入让人们品尝到改革开放的丰硕果实。

　　统计数据表明，１９７８年到２００７年，我国城镇居民人均可支配收入增长了３９倍，年均实际增长７．２％；农村居民人均纯收入增长了３１倍，年均实际增长７．１％……改革开放的30年，是我国居民收入增长形势最好、群众得到实惠最多的30年。

　　成绩固然可喜可贺，却不能忽视另一个问题，在居民收入步步高升的同时，城乡之间、行业之间、部门之间的收入差距在不断地扩大。特别是银行、电力、航空、石化等垄断行业员工收入增长过快。

　　有资料表明，2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超过20%，2007年高管的薪酬平均增幅达到40%。因此，如何在促进效率的前提下更好地体现公平，既是社会管理的课题，更是应对金融危机、建设和谐社会的新课题。

　　从这个意义上说，垄断行业、上市公司的高管降薪是好事。此举不但有利于企业减轻包袱、提高竞争力，更好地应对横扫全球的金融危机，更有利于缩小收入差距、促进社会和谐。（华 芳）

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