能否真正按“德才兼备、以德为先”的标准，把最优秀的人才选拔到领导岗位上，随着新一轮年轻干部选拔工作的启动，再次被瞩目、引热议。

　　最大的腐败是用人腐败，最大的不公是用人不公，已成为一种共识。潜规则、权钱交易、任人唯亲、小圈子用人等“灰色人事”现象，都是用人机制上的权力腐败。

　　事实上，“灰色人事”除了导致最被诟病的“带病提拔”“带病上岗”，申博现金网的则“说不清的提拔”和“道不明的上岗”。“连连升迁”者不能让人信服，“原地踏步”者心有不平，都源于“看不懂”。因而，如何运用公开、透明的方式公正选人、用人，实现“隐性权力显性化、显性权力规范化”，呼声越来越强烈。

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，坚持德才兼备、以德为先的干部标准，中央治理用人腐败、改革人才选拔培养机制的态度是坚决的。为防范用人腐败，实现选人、用人的公平公正，一些地方也进行了有益的探索，如差额票决制、公推公选、电视直播答辩等。着力点都指向公开，通过“阳光选人”来杜绝暗箱操作。

　　最新的探索来自云南。新华社昨日报道，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示，公示公告中不仅有每一个拟提任干部的简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。而此前的任前公示，一般只有简历，对干部是怎么选拔上来的，为什么要提拔、有哪些工作业绩一无所知。

　　的确，在干部任用上，目前无论是任前公示还是任命决定，都过于“惜墨如金”，本来是最应公之于众、民众最想知晓的信息，却信息含量最小化。云南的“实绩公示”，丰富的不仅是人事信息，更是对用人公信力和用人导向的明示。实事胜于空洞的评价，透过公示，群众能判断此人该不该用，便于监督用人；其他干部也知道努力方向，明白升迁要靠实干而不是“潜规则”。

　　“实绩公示”，有助于打破“官场圈”。“官场圈”之弊，就在于隐去德才实绩的硬指标、方便推选自己圈子内的人。改变“官场圈”和“灰色人事”，关键在制度预防，需要微观机制的“细节”来保证用人公平公正。“实绩公示”，如果不是走过场，无疑就是增进公开、透明的微观机制。（方立新）

（责编：刘宝琴）