您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 今日关注 > 正文
消除“乙肝歧视”从取消“两对半”开始
www.fjnet.cn?2009-08-03 09:26? ?来源:申博现金网:网    我来说两句

  近日,国内权威乙肝专家、申博现金网:疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强在成都首次透露,卫生部将出台政策——常规体检表(含入学、入托、就业、健康证申领等)的待选“菜单”中,将统统取消乙肝“两对半”这个项目。(8月2日《成都晚报》)

  “乙肝歧视”是一个现实问题,蔓绕在在“乙肝歧视”上的悲剧一直没有停歇过。入学无望、就业无路、婚姻受阻、友爱远离……浙江大学生周一超杀人成为“乙肝歧视”悲剧的极致恶现。回顾消除“乙肝歧视”的法律之路,走得相当的艰难:2004年,乙肝携带者张先著因被安徽芜湖人事局拒绝录用公务员而起诉,直接导致国家人事部、卫生部出台《公务员录用体检通用标准(试行)》,取消对公务员乙肝携带者的歧视待遇。2007 年5月18日,国家劳动部和国家卫生部联合发布了《申博sunbet官网:维护乙肝病原携带者就业权利的意见》,规定用人单位在招、用工过程中不得强行将乙肝指标作为体检标准。 2008 年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》中也明确规定:用人单位在招、用工过程中不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国就业促进法》明确规定了禁止歧视乙肝携带者。

  不过,现实是冷酷的。2009年2月22日,公益机构北京益仁平中心发布了《2008外企乙肝歧视调查报告》,报告显示,有逾8成的外资在华企业对求职者强制体检乙肝病毒标志物;报告还显示,企业直接歧视乙肝携带者的行为明显减少,一些企业对乙肝携带者的歧视更加间接、更加隐蔽。

  “乙肝歧视”的一个重要推手就是一些用人单位、医院违规进行用工体检。从这个意义上不准查乙肝"两对半"无疑成为遏制乙肝歧视的一个重要之策。禁止体检单位检查乙肝两对半这个规定,必须被严格执行,并且要有严厉的惩罚作保障,比如体检部门不能拥有乙肝试剂,只有临床科室可以在治疗、特殊工种体检时应用,医院违规检查,则取消 “体检”的资格。

  我们应该清醒的认识到,“乙肝歧视”并不只是医院和企业违规体检引起的,更重要的原因在于我们对医学知识缺乏了解和虚假商业广告的误导,导致社会公众对乙肝的恐惧和偏见,在调查中,大约75%的患者知道输血可传播乙肝病毒,对垂直传播的了解也有一定的比例,但是对通过性传播这一途径,知道的人比较少。甚至有50%以上的患者错误地认为与感染者共同用餐是一个传播途径。因此,加大科普宣传力度也是消除“乙肝歧视”的一个重要之策。

  “乙肝歧视”是一种就业歧视,《就业促进法》这样的部门法很难达到反歧视的目的,如果要从根本上消除就业歧视现象,制订专门的反就业歧视法就显得非常有必要。

  消除“乙肝歧视”之路还很漫长,需要多方面的努力。不过,无妨先从严厉执行不准查乙肝“两对半”开始。(王军荣)

   下一页:取消乙肝检测不如提供医学鉴定


相关新闻
视频现场
相关评论>>