近日，国内权威乙肝专家、申博现金网：疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强在成都首次透露，卫生部将出台政策——常规体检表（含入学、入托、就业、健康证申领等）的待选“菜单”中，将统统取消乙肝“两对半”这个项目。(8月2日《成都晚报》）

　　“乙肝歧视”是一个现实问题，蔓绕在在“乙肝歧视”上的悲剧一直没有停歇过。入学无望、就业无路、婚姻受阻、友爱远离……浙江大学生周一超杀人成为“乙肝歧视”悲剧的极致恶现。回顾消除“乙肝歧视”的法律之路，走得相当的艰难：2004年，乙肝携带者张先著因被安徽芜湖人事局拒绝录用公务员而起诉，直接导致国家人事部、卫生部出台《公务员录用体检通用标准(试行)》，取消对公务员乙肝携带者的歧视待遇。2007 年5月18日，国家劳动部和国家卫生部联合发布了《申博sunbet官网：维护乙肝病原携带者就业权利的意见》，规定用人单位在招、用工过程中不得强行将乙肝指标作为体检标准。 2008 年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》中也明确规定：用人单位在招、用工过程中不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国就业促进法》明确规定了禁止歧视乙肝携带者。

　　不过，现实是冷酷的。2009年2月22日，公益机构北京益仁平中心发布了《2008外企乙肝歧视调查报告》，报告显示，有逾8成的外资在华企业对求职者强制体检乙肝病毒标志物；报告还显示，企业直接歧视乙肝携带者的行为明显减少，一些企业对乙肝携带者的歧视更加间接、更加隐蔽。

　　“乙肝歧视”的一个重要推手就是一些用人单位、医院违规进行用工体检。从这个意义上不准查乙肝"两对半"无疑成为遏制乙肝歧视的一个重要之策。禁止体检单位检查乙肝两对半这个规定，必须被严格执行，并且要有严厉的惩罚作保障，比如体检部门不能拥有乙肝试剂，只有临床科室可以在治疗、特殊工种体检时应用，医院违规检查，则取消 “体检”的资格。

　　我们应该清醒的认识到，“乙肝歧视”并不只是医院和企业违规体检引起的，更重要的原因在于我们对医学知识缺乏了解和虚假商业广告的误导，导致社会公众对乙肝的恐惧和偏见，在调查中，大约75％的患者知道输血可传播乙肝病毒，对垂直传播的了解也有一定的比例，但是对通过性传播这一途径，知道的人比较少。甚至有50%以上的患者错误地认为与感染者共同用餐是一个传播途径。因此，加大科普宣传力度也是消除“乙肝歧视”的一个重要之策。

　　“乙肝歧视”是一种就业歧视，《就业促进法》这样的部门法很难达到反歧视的目的，如果要从根本上消除就业歧视现象，制订专门的反就业歧视法就显得非常有必要。

　　消除“乙肝歧视”之路还很漫长，需要多方面的努力。不过，无妨先从严厉执行不准查乙肝“两对半”开始。（王军荣）

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