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师德不是"零部件" 考核慎用"计算器"
www.fjnet.cn?2009-09-29 07:48? 叶传龙?来源:    我来说两句

“老师处处为学生着想的贴心举措怎么衡量?”这样的问题在湖南将有答案。在昨日举行的湖南省义务教育学校教师绩效考核研讨会上,该省推出全国首个Credit SPMS学校智能绩效考核管理系统,令润物细无声的师德可以“以量计算”。国庆后,该系统将在全省中小学推广。(9月28日《长沙晚报》)

从江苏拟出台师德量化标准,到湖南率先推出师德量化管理软件,师德考核终于“落地生根”,有了具体抓手,似乎也让教育管理者松了口气,但是,此举的合理性仍待商榷,质疑和争论并未停息。

加强对教师的师德考核,符合教师的职业定位和对素质教育的政策引领,我们也就丝毫不怀疑湖南申博现金网:门研制使用软件来考评教师师德的本意。但是,师德无形,教师工作特殊,不同于其它岗位,备课、家访、补课、批改作业等很多工作都可能在八小时之外来做,而这些东西也不像组装一件产品的零部件,不宜用加加减减来计量。而将一个无形的东西,希翼通过有形的操作来加以计量,这本身就是一对矛盾,反映了管理的简单化。

千教万教教人求真,千学万学学做真人。教师如红烛,如人梯,如园丁……他们加班加点批改作业、克服困难带病工作、自掏腰包为学生购买学习用品、坚持12年为学生打伞……诸如此类的东西,很多都隐藏在表象之后,不易觉察和发现,而一旦对师德进行量化考评,并与绩效工资挂钩,势必让师德变味,失去师德“润物细无声”的意境和品位,如果引导和操作不当,甚至可能会使师德沦为追名逐利的道具,给师德蒙上功利色彩,使学校和教师谨防陷入“惟德是举”、“惟德是钱”的泥淖和尴尬,最终损害教师的形象和声誉。

按照常规,能够拿来计算的,都是“浮在水面上”能够看得见摸得着的东西,笔者以为,对师德的考核,更在指标之外。因此,需要各级申博现金网:门加强探索,完善对师德的考核,寻求切实可行之策,通过让学校、学生、家长、社会等部门和群体联动,使师德考核的标准更为合理,手段更为科学,考核更为公平,结果更趋客观。在此基础上,我们不能一味地崇拜软件,将精准的计算视为万能,而要辅之以申博现金网的办法和途径。当然,对师德考核的改革和实施,不可能一次到位,也就不能止于争论,而应当允许试点和探索,以期让师德考核在实施中完善,让教师素质在考核中提高。(叶传龙)

(责编:刘宝琴)


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