“加班工资”加倍，是因休息日放假本来就是带薪的，所以，如果单位要职工加班，就得再付一份工资。三倍工资，算是对职工因工作而舍弃合家团聚的进一步补偿吧。

史无前例的长达8天的2009年国庆长假今天开始，近段时间，媒体上出现了一个很有趣的论题，即“国庆”与“中秋”两个法定节假日重合在同一天（10月3日），于是有人提出：如果这天加班，是否应该支付6倍的加班工资？

北京市有关部门对此专门给出了一纸“释疑”，即“国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应视为国庆假期加班，用人单位只需支付不低于工资300%的工资报酬。”

细细一想，中秋假日确实已经补上了，要不，为什么通常都是7天长假而这回是8天呢？

回顾历史，现在法定节假日的放假制度已很人性化了。以前的制度是，法定节假日如果与休息日重合，是会被“没收”的。笔者年轻时休探亲假，单位通常安排在春节前后统一休假。春节的3天法定假日，遇到这样的“倒霉事”几率很大，因此对此记忆犹新。

1999年10月1日开始实行的“黄金周”长假制度，便有将休息日调来调去以及与法定假日重合时顺延的规定。但“顺延”的规定恐怕是在此之前很久已经形成。上世纪90年代中期，笔者在香港读研究生，有“遭遇”法定假日与休息日重合而不顺延的情况，于是同学间便有“还是社会主义好”的调侃（当时香港还没有回归）。

在经济学中，通常将一个成年人的时间划分为工作时间和休闲时间。一个人不可能整天工作，大多数人也不可能整天休闲，所以会有一个有规律的作息时间。除了每天的工作和休闲需要合理安排外，在工作一段时间后，还要有一个可以整天放松身心的时间。以往的休息日通常是每周一天24小时，现在世界上多数国家和地区实行的都是每周两天48小时，亦即所谓“双休日”。至于节假日，一般都有其传统文化意义和重要纪念意义。但是，究其实质，应该还是为休闲。过于强调其经济意义和文化意义，实际上都是误解甚至曲解。

再从申博sunbet官网：公约的视角来看法定节假日和休息日的申博sunbet官网：惯例以及其背后的理念。申博sunbet官网：劳工组织已有的相关劳工标准包括《工业企业中实行每周休息公约》（1921年）、《商业和办事机构每周休息公约》（1957年）和《带薪休假公约》（1970年）。制订这些公约的初衷应该是保证劳动者的休息权。最早制订的《工业企业中实行每周休息公约》是不包括商业和农业劳动者的，后来又特别制订了《商业和办事机构每周休息公约》，规定这些行业的劳动者要“保证每周至少有一次连续24小时的休息”。因此，单位（企业、雇主）的首要选项应该是“放假”，实在受制于工作性质而不能放假才选择“加班”和“发加班工资”。

“加班工资”为什么要加倍，其原因是否可以这样解释：因为休息日放假，本来就是带薪的，所以，如果单位（企业、雇主）要求职工加班，就得再付一份工资。这样，就是双倍了。

至于法定节假日的三倍工资，可能是想强调元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节对职工社会生活的重要性以及“法定”的严肃性。一般来说，在这些节日中，职工本来都是要合家团聚的，现在却因为有工作走不开，留下遗憾了。另外增加的一份工资，恐怕要算是对职工家庭的一点补偿吧。（唐钧）