在重庆沙区一中学任教的游若（化名）昨天很郁闷，前天发下来的食用油、泰国香米、月饼等价值约500元的节日福利刚搬回家，学校当晚又紧急下发通知，要求已领取节日福利的老师务必原封不动退还，300多名教职工和退休老师空欢喜一场。（9月29日《重庆晚报》）

诸如月饼这样的“软福利”，笔者认为是应该发放的，国庆中秋“双节”将至，学校表示一下意思，会让教师感到亲切和关怀，更会增强凝聚力和集体意识。其实不在物质多寡，即便给每个教师发放一盒月饼，这也是极富人情的一种体现。绩效工资不是节日福利的挡箭牌，学校既要严格执行绩效工资改革，但也要兼顾节日福利的完善。

沿袭多年的节日福利，不是可有可无的“阑尾”。月饼这样的“软福利”不是小恩小惠，用得好，它具有诸多功效。只重视绩效工资改革的“硬福利”，不注重节日的“软福利”，难以培养教师的归属感，更遑论提高教师幸福指数。当前，教师福利待遇没法跟公务员相提并论，如果连一盒月饼这样的“软福利”都要退出历史舞台，或多或少会挫伤教师的积极性。

不错，实施绩效工资后不得乱发任何补贴，这是学校依照《申博sunbet官网：义务教育学校实施绩效工资的指导意见》作出的决定。然而，学校将绩效工资当成节日福利的挡箭牌，就像企业拿“经济危机”这块牌匾消减员工薪资那样，总是借口多多，托辞累累。其实，节日福利未必就是赤裸裸的奖金发放，很大程度上体现的是一种心意和人情。譬如中秋节给教师派发月饼，与节日相得益彰，跟所谓的绩效工资是两码事。可笑的是，连个月饼都要冠上“绩效工资”的头衔，发了又收回，教师的心里是啥滋味，自不待言。

笔者以为，学校实施教师绩效工资分配制度，但不能捡了芝麻丢了西瓜，将节日福利抛诸脑后。如果因为所谓的绩效工资，而取消所有的节日福利，那么，学校这一教书育人的人文圣地必将变得冷酷无情。能不能将绩效工资跟节日福利区别对待，这考验着学校的善治智慧。节日送礼的重点在一个情字，中秋给教师发放月饼，礼轻情意重，体现关爱、感激、激励之情。如今，学校却拿绩效工资当作节日福利的挡箭牌，收回发出去的月饼，此举于情于理，让人难以理解和接受。 （黄名金）