中央出台的《申博sunbet官网：建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》规定，对地方党政领导干部的考核评价主要有：民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析和综合评价等6个环节，群众满意度在考核评价中的分量加大。（11月3日人民网）

以GDP论英雄的干部考核模式是社会进程的阶段性产物，这种评价方式曾对经济的发展、国力的增强起过关键性作用，其功绩国人无意也无法抹杀。

时至今日，社会在发展，人口、资源、环境及全球经济形势也在发生着变化，以GDP论英雄的干部考核模式也开始暴露出诸多社会弊端。且不说在GDP指挥棒下的GDP注水，也不说地方干部为堆砌GDP而大干快上，仅是GDP挂帅引发的一些现实问题就已经开始影响社会和民生。

比较明显的如全民关注的土地和住房问题。十余年的房地产业发展史，基本就是地方政府的卖地史，其背后的原始驱动就是GDP。北京2009年前三季度的土地出让金占全市同期财政收入的1/3强，为历史最高。近年来，便捷的卖地收入已成为很多地方政府的主要财政来源。一边是事关民生的住房，一边是事关政绩的GDP，地方政府作何选择我们不必妄加揣测，但地价逆势飞扬，保障性住房推进缓慢，已经让民意触摸到GDP 的坚硬外壳。

还有环境污染和资源问题。发展第二产业，引接世界范围内的产业转移，是国情所需，就业、税收也确实受益其中。但是伴随着GDP数字的提升，从高污染、高能耗的产业现状看，民族付出的代价实在过于沉重。招商引资没错，但是诸多“两高一资”产业的出现，直接动因无外乎地方政府的GDP崇拜。太多殃及子孙的“跃进式”经济模式，太多罔顾民意的地方行为，都被GDP的漂亮曲线所掩盖。

还有干部为谁服务的问题。干部评价决定权来源过于单一且集中在上级领导手里，让地方领导干部陷入“只惟上，不惟实”的怪圈之中，上有所好，下必甚焉，而民意如何，因为无申博sunbet官网：干部升迁，根本不予理会。

“民为重，君为轻”是儒家学说的重要组成。只有百姓满意，社会才能稳定。从孙中山提出的“民主、民权、民生”三民主义，到林肯“民有、民治、民享”的民主思想，无不体现民本思维。对于干部而言，科学发展不仅是执政思维的科学化，更需要执政理念的民本化，而不能忤逆民意唯GDP之马首是瞻！

可以预期，《意见》的实施，有望给领导干部的执政思维和执政模式带来根本影响，使领导干部不再聚焦GDP数字，由点及面地关注多元民生需求，俯下身子倾听民意指向。