2003年1月，温州市龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，择优招考了22人。近日事情曝光后，当地有关人员称，招录干部子女，是为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道。（1月9日《青年时报》）

龙湾区相关部门如此爱护干部、体贴下属，给干部子女开小灶考试安排“铁饭碗”，必定会受到利益相关者的欢迎，我们相信其“稳定干部队伍”的目的必然已经达到。笔者只想多问一句，此种不伦不类的“举贤不避亲”做法，解决了干部对子女就业的担心，可是能稳定得了民心么？

就业是民生之本，直接关乎到老百姓收入水平的提高和物质精神生活的改善，在就业问题上与民争利，以不公平手段抢平民子女饭碗，是冒天下之大不韪。比起官员子女，平民子女由于教育条件、家庭背景、社会关系等劣势，就业本来就相对困难。公务员和事业单位之所以要“逢进必考”，很大原因就是为了营造一个公平竞争的环境。

同时，一个社会之所以能够保持稳定，不外乎两种情况：要么是宗教、等级森严，各阶层普遍接受目前所处的位置；要么是阶层交流机制健全，个人可以通过奋斗进入更上层。在我国漫长的历史中，通过“学而优则仕”，获得更高社会地位和更好生活条件已经是一种传统。即使到现在，通过考试取得公务员或事业编制，也是很多人奋斗的目标。一旦官员变相“世袭”，切断了社会阶层间的交流渠道，必然影响社会的长期安定和繁荣。

即使不考虑以上两个因素，龙湾区这种“公权私用”的做法也相当危险。既然能够为了稳定干部队伍招聘干部子女，那么，保不准哪天又为了同样的原因，将干部子女提拔重用。或者，还有可能为了同样的原因，给干部加工资、谋福利。“吃了碗里的，想着锅里的”，官员的小团体利益大过了人民的利益，最终将失去当地百姓的信任和支持。