一个不能否认的事实是，近年来，虽然各级各地进行的公务员考试，都能做到笔试的公正公平，但具体到面试阶段，人情、利益等因素的渗透，在级别越低的公务员考试中，越会频频曝出丑闻。具体到各级各地官员的选拔，虽然选拔程序中都增加了成绩公示等环节，一些地方也尝试了电视现场辩论等方式，但对普通公众而言，他们往往很难从官员“进步神速”的履历中“参透”出官员选拔机制和程序背后的“玄机”。在这种情况下，公众对新泰这些80后副局长可能是“官二代”的质疑，其实暗含了对现阶段官员选拔机制改革的吁求。

当前的问题是，当地相关职能部门，如何用有说服力的解释来打消公众的质疑。进一步的问题是，面对公众对现阶段官员选拔机制改革的吁求，一方面，需要有自下而上的改革的努力:比如一些地方进行的电视现场辩论，就是一个比较好的尝试。另一方面，对于官员选拔机制的改革，相关职能部门应该有明晰的思路和行动。最起码，应该适时地给出阶段性改革的目标和时间表。