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大学生村官也不接“地气”原因在哪?
www.fjnet.cn?2011-04-02 16:08? 肖勇?来源:东南网    我来说两句

中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授,对湖北大学生村官现状做了一项调查,显示六成大学生村官不在村七成备考公务员。(汉网-长江日报2011年04月02日)

这份调查涉及湖北的武汉、黄冈、孝感、恩施等4个市州的196名大学生村官。受调查的大学生村官中,“一直被借用”和“经常被借用”的占62.2%,“没有被借用过”的仅占15.3%。“大学生村官被基层政府‘截留’现象普遍存在。”本来是让这批年轻人到基层锻炼长见识,没料到还是悬在半空不接地气,这个调查结果值得深思。

2008年3月,经中央同意,中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。是加强基层干部队伍建设,培养年轻后备力量的重大举措。其后从中央到地方都陆续出台了一系列相关政策,鼓励应届大学生报考村官,要求使用好、培养好这批村官。象湖北这样的现象,明显有失初衷。从原因分析,湖北的现象应该在全国都有一定的普遍性。

出现这种现象,和我们基层干部的认识有关,以为他们是“飞鸽派”,从而导致重使用、轻培养,这种现象地出现,又导致大学生村官心理失衡,骑马找马心理加剧,不安心扎根农村工作就恶性循环。

人才流动是必然的,即使土生土长农村基层干部,也不都是一辈子原地不动,因此如何正确看待大学生村官的流动,是消弭这种想象的根本所在。对人才、对干部不能有“求其所有”的心理,应该是“求其所用”的态度,这种心态,才可能把人才使用好,人才的积极性才能发挥好,作用也就得到体现。如果一味强调所有,给人才套上这样那样等龙头,束手束脚,务必会把人才和村官们培养成花瓶。面对当今机会多多、道路多多的现实,大学生村官不接地气也就不足为奇了!

责任编辑:李艳
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