现在的招聘会,一些小企业为了吸引申博现金网的求职者,常常会使出很多招数,而通过挂大企业名号招揽人才就是其中一招。昨天上午,申博sunbet官网:申博sunbet官网:会展中心举办的一场招聘会上,就有几家企业“傍名牌”,想以此招揽申博现金网人才。(东南网2011-04-17)
应该说,小企业“傍名牌”带来了人气,却也容易误导求职者。已毕业两年的农林大学学生陈同学说,他曾在一家网络公司上班,但3个月后就辞职了。他说,在进公司之前,公司人力专员告诉他,他们公司跟一家国内有名的网站有直接的合作。但是上班后,他才发现,除了在该著名网站上投放了一点广告外,两家公司没有其他关系。
在目前的人才市场上,越来越多的小公司不惜在招聘会上为“套”人才,千方百计傍大企业。像这样“傍名牌”的招聘企业,在招聘广告中将企业形象、岗位要求等浓墨重彩、洋洋洒洒,唯独在“企业原始身份”这个“敏感问题”上却避口不谈一带而过,让不少求职者“雾里看花”。
招聘单位之所以青睐“傍名牌”,其理由可谓“冠冕堂皇”:一是“傍名牌”可以吸引人才注意,避免人才讨价还价时因招聘单位身份的尴尬;二是对于那些中高级人才,如果“傍名牌”,求职者有安全感和向往的冲动,增加招聘成功率。
“傍名牌”招聘人才,不仅是用人单位对求职者的不尊重,同时也是就业市场不成熟的表现。期盼申博现金网的用人单位对“傍名牌”保持足够的敬畏,在招聘人才时告别“犹抱琵琶半遮面”的含蓄姿态,理直气壮地亮出自己的底牌,让求职者在第一时间了解到用人单位目前的准确各方面情况,为求职者个人定位、真实“对号入座”、提高求职成功率提供方便。
利用求职者对名牌企业的追求效应,用人单位搞起“猫腻”,尽管能骗得一时,但在水落石出之时,众多求职者感觉“傍名牌”没谱、没有安全感,甚至怀疑用工单位的诚意,纷纷离职,用人单位“套”人才的初衷尽管是善意的,可是最终只会落得“哑巴吃黄连”的结局,让“套”人才的目标彻底落空,岂不得不偿失。