“五一假期我不肯加班，老板让我停职。”4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给媒体打电话称，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。

　　《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班。员工加班了，应支付不低于工资300%的报酬。然而，这些规定很难得到保障，多数情况下，员工是不敢拒绝加班的，至于讨要加班费，也显得力不从心，往往是不了了之。

　　个中原因，维权难是重要的一条。据了解，员工在维权过程中，加班费举证方面就出现“卡壳”，因而也就经常失败。在维权中，劳动者要拿出证据，而考勤记录此类证据一般都掌握在用人单位手中。根据谁主张谁举证的原则，劳动者如果拿不出证据，就很难最终获得法院的支持。难怪某些企业会这么硬气，谁敢不加班就给谁脸色看。

　　——浙江·郭文斌