日前，网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，记者调查核实15位被曝光人员确为领导直系亲属，有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象，称：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。

这些年，形形色色的“招聘弊案”屡次出现。从单兵作战到批发运作；从“非市长女儿不招”到“限招正科级干部家属”；从瞒天过海到明火执仗，手法各有千秋，本质殊途同归：公权营私。

程序形同虚设的情况下，“公开招聘”其实等同于定向安排。因为领导辛辛苦苦地“在单位干了几十年”，所以不惜采取违规的做法，让他的子女进来，貌似有几分“情感关怀”的味道，可是，对单位里同样干了几十年的普通员工，“情感关怀”在哪里呢？对社会上正在苦苦奋斗的普通求职者，“情感关怀”又在哪里？

“人之常情”纵有千百种，最大的一种必定是社会公平公正。只对少数人选择性适用“人之常情”，公然违背公平公正的准则，有何情可言？

——江苏·王景曙