据报道，中华全国总工会将从今年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。针对企业家对成本增加的担心，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，这种担心是不必要的，因为协商的原则是追求合作共赢，追求利益关系的平衡，工会代表职工提出的利益诉求，不会超过劳动生产率增长的水平，也应该是在企业能够承受的范围之内。

　　集体协商是不是仅仅增加企业的成本？长期以来，这是困扰企业的一个问题，也是集体协商难以推进和落实的根本原因所在。应当看到，开展工资集体协商是企业和职工的共同需要。当工人的工资水平太低时，必然导致企业用工难，而在理性的工资集体协商之下，在保证工人一定工资水平的前提下，这种困境的解决并非难事。工人也不会无缘无故地把自己与企业对立起来，市场机制下，工人最大的风险就是劳动岗位的不稳定，由此决定工人与企业的关系绝对是协作和相互依赖的关系。在工资收入分配方面，工人一方面盼望劳动报酬能够有所提高，与企业共享发展成果，一方面也不希望企业负担太重，以至于丧失市场竞争能力。

　　企业从受益者角度对待集体协商，有利于这项制度的顺利推行。