本周，南京市直机关正在接受规范津贴补贴检查组的检查，就在前一周，南京市地税局刚刚送走了检查组。这个由纪委等六部门组成的检查组通过听取汇报、查阅人事资料、财务账册、报销凭证等，检查南京市地税局是否存在津贴补贴发放超标、违规设立津补贴明目，以及津补贴资金来源等情况。（见6月26日《济南日报》）

如今最热门的职业恐怕非公务员莫属了，每当公务员招考时节来临，报考者门庭若市，挤破了门槛，人们无非看中了公务员那优厚的待遇，还有那权力可以变现的诱惑。

然而并非每个公务员都能拿到体面的薪水，纵然岗位工资没有多少区别（因为各地执行的基本上都是同一个标准），但实际收入却相差甚远，具体表现在林林总总、花样百出的各种津贴补贴上。有学者粗略统计，各地擅自发放的津贴补贴名目达到300多项，只有想不到，没有做不到，拿钱不问出处，难怪一些公务员平时数钱数得手累呢。

由此出现新的分配不公——同级别各地公务员之间收入差距太大，我相信这是公务员内讧造成的，作为局外人士除了眼馋，犯不着生那么大的气，因为即使把他们工资拉下来了，对咱也没有多大好处。这次六部委异口同声要拿津贴补贴开刀，是不是“逼宫”后的产物，暂且不作臆断，但有一点是肯定的，某些公务员的高收入很不正常，谁敢说没有涉嫌权力自肥、权力腐败？

据悉，全国的省会城市和计划单列市都在部署检查市直机关津补贴发放情况，风声很紧，动静很大，说句真心话，早就该这么做了，如果各地都掌握一个尺度，想必不会积重难返，造成今天这种局面。可我对这次检查一点都不乐观，原因有四：

其一，300多种津贴补贴，六部委至今没有一个明确的处理意见，哪些该剔除，哪些该保留，没有人说得清，势必增加操作难度，最终很可能依然如故，甚至越查反而越多；

其二，同级别公务员月工资差距不能超过2000元，只能是一厢情愿，试问：一位宁夏自治区政府部门处级官员的月工资只有3200元，但在江苏、浙江、广东等地却有1万元之多，是就高还是就低，没有确切的态度，恐怕谁也说服不了谁；

其三，这次全国范围内的检查计划用3年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，注定又是一次看不到尽头的改革，我们不禁要问，制定一个合理公正的工资标准何须三年？如此拖拉能把事情办好么？

其四，这次检查又犯了一个同样的毛病——事先通风报信，那些拿不上台面的津贴补贴会让你检查出来么，现实告诉我们，某些习惯造假的部门早已作了精心准备，等待检查组的是经过“技术”处理的账面。

综上所述，对这次所谓的大检查我并不看好，另外，我还从报道得知，检查先由市级这六部门组成的检查组进行检查，并规范整顿，中央六部门将随后派员进行抽查。先自查后抽查，这种老掉牙的检查方式能查出问题来么？天知道！