2011年7月1日,北京市原东城和崇文区、原西城和宣武区已经并区整整一年。之前的6月8日,上海又传来“并区”的消息,撤销卢湾区和黄浦区,建设新的黄浦区。据申博sunbet官网:区划司区划管理处的一位负责人透露,每次区域调整“相当敏感和复杂。” 尤其是对于所有被调整区域的公职人员来说,“并区”是一次彻底的洗牌,他们的安置问题成为面临的最大压力。(《申博现金网:经济周刊》7月5日)
区域调整遭遇的巨大压力不是征地拆迁,也不是老百姓的抵制埋怨,而是对公职人员的安置,这样戏剧性的一幕无疑是对政府公信力的一个极大打击。谁说不是了?连自己体制内的问题都无法解决,谁还能期待你解决申博现金网的社会问题呢!毫无疑问,这个问题抛出来后,必定会引起舆论聚焦,网民的批评将成为压倒一切的声音。
其实,这些年来,政府一直致力于精机构、选良才、去冗员,在前两项上,力度很大、效果明显,但在力图解决公职人员“铁饭碗”的问题上,始终差强人意,人浮于事仍然是政府行政体制改革面临的最大问题。
去冗员、破“铁饭碗”是决定行政体制改革的关键,早该伴随着精机构、选良才同时进行,但我们表现得犹豫不决,已然错过了最佳时机。究其原因,表面上是因为公职人员之间盘根错节的利益关系和“老好人”、“大锅饭”思维,而其根源在于机关不是企业,背靠财政的领导干部也不是自负盈亏的资本家。端起的“铁饭碗”,自己不放下,找不到合适的机会,谁愿意当这个“冤大头”将其打破了?可是,这急煞了老百姓,也引来了数不尽的猜测和批评:申博现金网:的公职人员,不是向来号称思想先进、大局意识强吗?他们能在饱受争议的情况下,以公共利益的名义,干脆利落地拆出无数座新城市;如今,要在涉及自身利益时掉链子、搞特殊么?
政府一再强调要塑造公平,而公平就意味着机会均等、压力均等、政策均等。如果,体制内的人端的是“铁饭碗”,甩不掉、打不破,那么,所有致力于公平的努力就显得毫无意义。
政府公信力下降,其本质还是人出了问题。区域调整大潮的到来,是去冗员、破“铁饭碗”的又一次机会,也是一次重塑政府形象的机会。错过了春暖花开的时节,不能再错过郁郁葱葱的夏天,否则到了秋叶飘零的时节,还能阻挡得了萧瑟荒芜的冬天来袭吗?开始吧,以雷霆万钧之势!大胆裁减人员,让那些冗员、平时不作为的公职人员卷铺盖走人!
我们期待着这一轮公平。
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