山东德州市德城区卫生局在选择调拨至新组建单位的人员时，用抽签决定人选。卫生局人员称，卫生局属于正科级单位，新组建的单位属于副县级单位，大家都想去。因48名候选人都符合条件，竞争激烈，采取抽签方式是为避免暗箱操作。（人民网7月7日）

对于这种新奇的任免方式，有网友戏言此法乃天才作为，可在全国推广使用，因为如此杜绝了“暗箱操作，确保公平竞争”，实在是行政人事任免的一大创新之举，大呼妙哉。然而也有人说此法荒唐，乃是真正的不公平，不能任人唯才是用，而只能靠运气，不利于提高工作的积极性。

笔者认为，抽签任免干部本意是想显示公平，却让竞争显得更加不公平。如果是抽签就能当上领导的话，那么还用得着去用政绩来衡量呢？如果偶然性在竞选中的作用超过现实能力，那何必要让有能力的人上，人人可为官，傻子也行，天才也行。这对于公平竞选是背道而驰的，严重违背了公平的原始含义。

虽然说目前存在这许多的不公平，使得百姓希望有一种更加公平的方式在社会上发挥作用，使得人民赋予的权利更好地服务于人民，可是面对这民意的渴求，地方政府没有采用行之有效的选拔方式任免官员，而是“儿戏”选任制度，政府的严肃性何在？政府的公信力何在？

其实，对于山东出现的抽签任免官员事件，旁观者姑且把它当作一个典故或者一个段子来听就好了，没有必要细究。它只不过是一个个案，也可能是对群众心目中的“腐败操控”作一个很巧妙的回应，真正的竞争结果，我们永远也不知道，就更别谈公平与否。

抽签任免对杜绝“走后门”是治标不治本的，只不过是为了掩人耳目，使用障眼法来遮挡群众的眼睛，用表象上的“公平”来搪塞百姓，用近乎低级的手段来敷衍了事，欺骗群众，如此选任的官员又怎么能胜任干部之职呢？