最近有篇报道，提到未来5年内申博现金网：大陆地区可能有1.4万名医生改行到外资医药公司任职。报道举了个例子：一位在大连的毛姓医生，在2009年跳槽到了医药公司，他开药时的收入是一个月300多美元，而卖药时收入则翻了三番。

似乎钱是毛医生改行的重要原因。

我至今仍记得我2002年毕业后领到的第一个月工资——742块8毛钱。当时，我在全国某著名三级甲等医院工作。工资加上每月固定的300元奖金，我的月收入勉强到了四位数。那时，估计这位毛医生还在读医学院，上海普通一室户的房租大概与我一个月的收入持平。8年过去，我的收入有所增长，可上海的房价翻了三番，一室户的房租翻了一番。

自去年始,上海市的新医生们都一个个进入到住院医师规范化培训体制中，根据不同情况，他们在培训基地轮转若干年后，可能会每年收入5万元。据我了解，某些医院可能会保证这些轮转医师的收入,但是某些医院可能还做不到，甚至低于上海市人均收入水平（上海2010年城镇居民人均可支配收入31838元，月均2653.17元）。

跳槽似乎成为了必然的选择，但并不是所有人都跳槽了。

现实中医生的劳动、经验、知识、技能等无形的价值元素并未得到真正合理的价格体现，而在大陆这个优质医疗资源依然稀缺的市场上，自然会有类似市场化的“定价”来弥补计划体制定价导致的价值低估。于是，红包出现了。对个人及家人健康的关注和重视、社会历史习俗等因素也与之相关。个人认为如果没有明里暗里索要的话，这是真正的“灰色收入”。而在回扣问题上，这种所谓的“灰色收入”可算得上非法。

这样看来，如果有足够的“机会”，不少医生的实际收入可能还是不错的。那么还有别的原因导致医生跳槽吗？