山东青岛市日前制定出台《青岛市机关事业单位工作人员网络行为管理暂行办法》。该《办法》规定机关单位人员对负面消极的网络信息带头做到不编造、不传播、不跟从、不误导，要自觉遵守保密规定，维护网络安全等，且机关人员的网络行为表现直接与考核奖励挂钩。（9月8日《人民日报》）

凡政绩考核，必与时俱进，如此方能真正起到考核的作用。从这个意义上来说，青岛市完善考核机制，将官员的网络行为列入考核，其出发点是值得鼓励的，毕竟，人家在尝试改变。至于将网络言论列入政绩考核，这合理不合理，有没有吸纳民意等，也仍是要考虑的。

按理来讲，官员政绩考核的重心应该在职业道德，譬如贪腐行为、包养女人等，而且考核也应该倾向于工作时间与工作地点。可是，这“机关单位人员对负面消极的网络信息带头做到不编造、不传播、不跟从、不误导，要自觉遵守保密规定，维护网络安全等”，则似乎有点“越轨”了。

一者，什么是“负面信息”？这个标准的裁决者是谁，能确保公平么？二者，微博也好，QQ也罢，如果没有实名，又如何来监督官员，谁来承担如此重任？三者，既然网络行为也列入考核，因为虚拟的网络存在太多的漏洞与空隙，那会不会让这成为打击报复的工具呢？既然将网络行为列入官员政绩考核有这么多疑问，为何这还能出台呢？有没有吸纳民意、征求当事人同意呢？

更何况，每一个人都希望有自己私人的空间。在这个空间里，有自己的喜怒哀乐，有自己的小秘密，有自己不希望为任何人所知道的东西，这些东西，或是微博，或是一个不知名的QQ，亦或是一个没有熟悉人的博客……这些，都属于网络行为，有时义愤填膺了，有时偏激了，有时感情强烈了……这都是可以理解的，官员也是人，他们最不想为人所知的私人空间应该是可以有的，那这网络行为列入考核内容，会不会是对官员真实情感与隐秘空间的一种压缩呢？

其实，完善政绩考核我们欢迎，但是任何的完善，都必须建立在充分尊重官员权利的基础之上的。一旦规定本身就“越轨”了，那么言传身教之下，官员本身的行为也可能受到影响，继而侵入百姓的权益，这是一个恶性循环。因而，政绩考核虽好，但不能无限制侵入官员私域，类似网络行为列入政绩考核内容这样的行为，还是不要做的好。