近日,我省出台《2011-2015年湖南省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》,提出了全省各级领导班子选配女干部、发展女党员的指导思想、工作目标,并制定了切实可行的保障措施。《规划》明确要求,“十二五”期间,市州及县市区党委、人大、政府、政协领导班子要各配1名以上女干部。(10月9日《湖南日报》)
人们常说“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,可见,为官者不仅要两袖清风、一身正气,更要有“利为民所谋、情为民所系、权为民所用”的抱负,以及甘愿做人民公仆,为人民全心全意服务的胸怀,如此一来,民之幸矣!当然,要想这些好干部找到施展抱负的机会,就要建立一套唯才是举和任人唯贤的选拔机制。那么,湖南规定党政领导班子至少各配1名以上女干部能达到立竿见影的效果吗?
“市州及县市区党委、人大、政府、政协领导班子要各配1名以上女干部”当我看到这句话后,就产生了一个很大的悬念,也给人一种歧义。所谓悬念就是,该地用红头文件规定党政班子必须配1名以上女干部,那么,这些女干部有没有德?有没有才?能为百姓办点啥事?确切地说,配这些女干部的用意何在?所谓歧义,就恰恰藏在了“配”字上,因为“配”在这里,不仅让女干部成了一种疑似“办公用品”的东西,或者是一种男干部渴望已久的“稀缺资源”,跟干部队伍的建设无关。
男女搭配,干活不累。很多单位采用平衡男女比例的方式,来调节工作环境和提高工作效率。由此可见,该地的做法并非一无是处。当然,多培养、多选拔女干部,也是女性社会地位上升,以及拥有申博现金网参政议政能力的见证,这也无可厚非。然而,问题就在“领导班子至少各配1名以上女干部”上,那么,领导班子里多几名女干会怎样?或者领导班子里全是一些精明能干的女将,那又会怎样?
韩信带兵,多多益善。因为,他有将帅之才,也有纵横天下的战略战术,每一兵,每一卒,在他手里,都能发挥最大的用处。相比之下,如果很多女干部也拥有这样的才能,只因为她们是“女流之辈”,或者被这个破规定所限,而不能将自己的才华施展出来,那无疑是对人才的歧视和浪费。如果当地是站在培养选拔人才的角度,而不是站在装饰男干部枯燥无味的工作环境的角度上,那么,在“女干部”前,请慎用“配”字。
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