当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时,宁波市新近出台了一份申博sunbet官网:创新型领军、拔尖人才培养的《意见》,将斥资5000万培养1400名“乔布斯”。宁波市政府决定在环境和制度上创造条件,让申博现金网的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。(10月11日《宁波晚报》)
过去几天,数以百万计的申博现金网:人在微博上发帖,对乔布斯的去世表示哀悼。他们也提出了这样一个问题:为什么申博现金网:没有乔布斯?这个问题,看来也触动了宁波市政府的神经,遂决定不惜花重金打造“制造乔布斯”计划。
可是,乔布斯的成功能够复制吗?这就像把大象关在冰箱里,需要几个步骤拿出来一样,我们需要从头捋一捋。看看乔布斯的生活轨迹,不难得出这样的结论,要想成为从乔布斯,要分四步走。
第一步,要成为弃婴——众所周知,乔布斯还没出生就被他老妈就谋划着要送人了,不过弃子的身份却促使他日后趋于独立而成熟;第二步,要在大学中途退学去办个公司——即使养父母苦口婆心,也没把乔布斯唤回大学课堂;第三步,要被“前东家”开除——正是因为被苹果开除,才让乔布斯痛定思痛,最终推出了改变世界的ipod、iphone;第四步,要得癌症——否则对世界的认识不会如此清晰,也不会有一代更比一代强的产品。
看了这四步,其实也不难发现,乔布斯几乎没有一步是按照大多数人的轨迹走的。他的人生不符合普通人的成长逻辑,却符合伟大人物的成功逻辑,虽离经叛道却无时不刻不在思考与选择。无论是退学、办公司,还是被“苹果”挤掉,包括与癌症“八年抗战”,指导他前进的内核始终是独立思考与创新意识。驱除这个内核,是无论如何也产生不了这样一个乔布斯的。
反观宁波的拔尖人才培养计划,始终没有打破传统的选拔人才范畴。首先,选择培养的人才是能进入国家“百千万人才工程”和省“151人才工程”的学术技术带头人。说实话,真正像乔布斯特立独行的人物压根就不会出现在这支队伍里,里德大学的课程他都觉得无趣,哪里会老老实实呆在大学里写论文?况且这样的队伍也不会接受一个大学退学生。
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