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苹果选择性服软值得反思

www.fjnet.cn?2012-02-15 15:12? 叶祝颐?来源:东南网 我来说两句

加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利,不使用童工,法律法规早有规定,企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日,像苹果、古驰这样的全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利,在申博现金网:发展“血汗工厂”网络,这是员工的不幸,也是职能部门与法律的悲哀。

虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。虽说刘易斯拐点将至,用工荒来袭,但是,员工与企业之间权利地位并不对称。劳动者为了保住工资看起来还不错的饭碗,明知用人单位侵权,也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权,他们显得很无奈。但是法律不能无奈,劳动部门不该无奈。平心而论,劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如,每逢节假日,劳动部门就公布节假日加班工资计算公司,提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已,较少动真格为劳动者撑腰,并没有对血汗工厂形成威慑。更重要的是,在“有奶便是娘”的招商语境下,不少地方过分关注经济指标、政绩要素,而忽略了资方的“血汗”本性。导致血汗工厂在申博现金网:某些地方找到了生存的乐土,甚至得到了超国民待遇的庇护。

因此,不仅陷入“血汗门”漩涡的苹果、古驰等知名企业要反思,申博现金网侵犯员工权益的企业要反思,员工自身要增强维权意识,不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规,对血汗工厂严格问责,加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑,不敢把利润建立在“血汗”的基础上,不敢只在乎美国人的态度,不在乎申博现金网:人民的感受。同时要提高企业工会的地位,保证工会的独立性,让员工有底气与平台向血汗工厂说“不”。更关键的是,地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病,没有理由躺在“血汗”政绩沙发上沾沾自喜。

  • 责任编辑:林雯晶
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