“三八妇女节”最该是女性权益反思课
www.fjnet.cn?2012-03-08 12:25? 杨燕明?来源:东南网 我来说两句
又是一年“3月8日”,即申博sunbet官网:劳动妇女节,这个节日本是世界各国妇女争取和平、平等、发展的光辉节日。如今,随着社会的发展,这样的节日内涵也应该“与时俱进”。无论妇女们争取什么,都说明他们在竞争中还处于一个相对劣势的地位,而妇女节的盛行,其表达的正是权益平等的一种诉求。当然,这种平等,不是绝对意义上的平等,而是充分尊重人性的一种平等。 当前情况下,尽管我们一直倡导“男女平等”,而且也取得了可喜的成绩,在大部分时间内与大部门的地区,男女平等的观念已经深入人心。但同时,社会上也普遍存在一些歧视女性的行为,这点在找工作时体现得更为明显。 可以说,因为女性固有的原因,她们可能要怀孕,她们的感情也比较丰富,容易影响工作,再就是大多数情况下女性承受批评的能力也比不上男性……鉴于这些原因的考虑,再加上企业追逐利益的本能,很多用人单位要么直接标明只招男生,要么就是暗地里淘汰女性。这点,一些工科理科学院的女学肯定感同身受。而他们,也大多通过各种平台表达出自己的不满,希望引发社会关注,继而维护与保障她们自身的权益。 可喜的是,最近因为用工荒,出现了一些颇为让人欣慰的做法。一个是杭州的“妈妈流水线”,即妈妈上班前可以先送孩子上学,中途还可以去接送孩子,将接送孩子的时间排除在正常的工作时间内。二是“带薪休例假”的意识逐渐普及,女性软福利不断升级。因为女性特殊的生理原因,她们每个月都有自己的经期,不少女性也会表现为明显的腹痛,这显然会影响工作,其他的女性在经期内也往往会有情绪上的波动,不能安心工作。可以说,这两项措施,都充满了人性化,也是对女性权益的一种尊重。 当前让人感到遗憾的是,这样的人性关怀出现在“用工荒”的大背景下。这就意味着,这些措施不过是权宜之计,只为吸引待业者,是“一次聪明的作秀”,而不是真正意义上的对女性权益的尊重。因而,与其说是尊重,不如说是企业退而求求次的无奈选择。 在这样的背景下,当三八妇女节来临,我们的目光就不应该聚集在节日来临时单位是否有活动,商家是否有促销,亲人朋友会不会送礼或打电话问候,而应该及时反思,又是一个妇女节来临,我们的女性权益,真的得到充分保障了么?还有哪些地方不尽人意,需要改善?而恰逢两会正在开,申博sunbet官网:女性权益的提案不能永远只是镜中月水中花,而应从梦想照进现实。关爱女性、呵护女性、尊重女性权益,不妨从三八妇女节做起,而后用真心呵护她们每一天的权益。 |
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