您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 时政观察 > 正文

猎头帮选干部没必要扣帽子

www.fjnet.cn?2012-11-27 07:43? 吴  乔?来源:京华时报 我来说两句

干部选拔引入猎头公司,没必要扣上大帽子,倒是这种方式乃是一种干部选拔途径的重要补充,的确拓宽了选人用人的视野。与在少数人中选人、在领导身边选人相比,这还是一种进步,申博现金网考虑到了职能要求与干部条件的匹配度问题。

苏州选干部,用上了猎头公司。从5年前选拔7名市管领导干部,开猎头公司介入干部选拔的先河,到而今陆续推开,选拔21名政府职能部门干部,这一已经算不得什么新鲜事的新闻,仍然引起专家观点的针锋相对。

有专家认为,猎聘的人员可能转为公务员,而且位居领导岗位,违反了公务员凡进必考的原则,违反公务员法,打乱了公务员的晋升机制。有的则认为,委托猎头公司即把干部选拔商业化,并不可取。“猎头公司以盈利为目的,可能会出现谁出价高就推荐谁,涉及到公共权力,会产生更大的问题。”

这一判断是不正确的,担忧则是多余的。正如另有专家所言,官方只是把干部选拔的前期过程交由第三方来完成,由猎头公司提供预备人选。也就是说,干部正式选拔程序,测试、面试、考察公示等,一样也不少。这在实质上遵循的仍然是干部选拔任用机制,与公务员法不相冲突。

而在另一方面,猎来的预备人选,同样要面对严格的干部选拔程序。如果谁出价高就推荐谁,并最终被聘为干部,这只能说是干部选拔制度设计有问题,而不能说是猎头公司的毛病。这倒是提醒干部选拔制度设计,应当作出相应防范,勿使偷奸耍滑者钻了漏洞。

是以,干部选拔引入猎头公司,没必要扣上大帽子,倒是这种方式乃是一种干部选拔途径的重要补充,的确拓宽了选人用人的视野。与在少数人中选人、在领导身边选人相比,这还是一种进步,申博现金网考虑到了职能要求与干部条件的匹配度问题。

干部选拔,向来讲求五湖四海,而不搞近亲繁殖,不搞权钱交易,不搞小圈子、小团体、小兄弟。原因就在于,前者于事业发展、于百姓利益有利,后者则会有害。因此,我们选择干部,都应当向五湖四海靠近,坚持能者上、庸者下,让有为者有位,而不是让有关系者有位。

本着这样的原则理念,这些年干部选拔途径多有拓宽,公选即是一个重要方面。但需要看到的是,目前没有一个完美的制度能够实现最优,猎聘有局限性,公选同样有局限性。这里的关键是,别执迷一途,同时别把这个途径作为排除异己的选人方式。而是本着对事业对民众认真负责的态度,从岗位工作实际出发去选人用人。

在一些地方常常存在这样的错位,明明有最合适的人可以用,却偏要猎头一下。明明要靠实际办事、办公的能力说话,却偏要用公选的方式通过半个小时的面试就决定人选。干部选拔,宜在用适合岗位需要的方式选合适的人,忌在瞎折腾、胡折腾、乱折腾。

  • 责任编辑:邓宇虹
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论
页面无法找到_申博sunbet官网_申博现金网-开户|平台
 
页面没有找到,5秒钟之后将带您进入首页!
申博sunbet官网:我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
申博sunbet官网:日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 申博sunbet官网:省新闻道德委举报电话:0591-87275327