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“拼爹”的不成文规定 暴露仕途特殊快车道

www.fjnet.cn?2013-04-15 16:22? 潘洪其?来源:新华网 我来说两句

据报道,广东兴宁市民政局副局长李思中的儿子李宇锋,3年前被招入民政局下属事业单位工作,目前担任民政局优抚股副股长。针对质疑,李思中回应称,当地有个不成文的规定,乡镇党委书记和局一把手可向市里提出要求,解决一名子女的工作问题,他当时也向市里提出了申请。

民政局副局长李思中申请给儿子解决工作,送呈市主要领导并获同意,市编制办随后组织招聘考试,十几个人一起考试,只有李宇锋一人被录取,顺利进入民政局下属事业单位。社会上传言不少地方存在“领导子女可安排就业”的潜规则,在兴宁市再次得到证实。

一定级别的官员可申请由上级安排子女的工作,上级通常像给副局长公子李宇锋安排工作那样,先安排官员子女进入党政机关下属事业单位“锻炼”,再调入党政机关担任职务,这在一些地方已成公开的秘密。按照公务员法及相关法规,公务员岗位不但对学历、专业知识及技能等有较高要求,且严格实行“逢进必考”,任何人要想成为公务员,必须参加国家统一组织的考试。成为公务员之后,如果想继续“进步”为领导干部,须在工龄、业绩等方面符合条件,并经过考核、选拔等严格的程序,才有望获得成功。这是一条常规的进入仕途和追求晋升之道。

然而,在一些官员子女那里,却存在着另一条更加便捷有效的“仕途快车道”。事业单位岗位由于对学历、技能等没有硬性规定,招考也不如公务员考试严格,于是成为不少官员子女就业的首选。这些官员子女一般都“志向远大”,不会满足于在事业单位当普通职员,他们有的从进入事业单位的第一天起,就做好了要进入党政机关“接班”的准备,事业单位不过是跳板、中转站而已。他们在事业单位干上一年半载,就会想办法转入党政机关,成为正式公务员;或在事业单位获得干部身份,再通过组织程序选拔到党政机关,成为正式的领导干部。由于绕开了“考公务员”和“从公务员提拔为领导干部”两道门槛,这些官员子女成为领导干部,比一般人付出的代价要小得多,晋升速度却快得多。

一些地方官员子女可安排事业单位就业的“潜规则”,目的就是要为他们精心铺就一条特殊的“仕途快车道”,进而在当地打造一个“权力世袭”的体系。为狠刹这种不正之风,一方面要严格事业单位招聘招考制度,对那种专为官员子女量身定做的“萝卜招聘”,须依法依规严厉究责,让违规者付出高昂代价;同时要严格规范事业单位人员调任党政机关的程序,弱化事业单位作为调任党政机关的“跳板”功能,使事业单位调任党政机关不再成为一条捷径。(羊城晚报)

  • 责任编辑:唐丽萍
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