劳动者讨薪要善于借助政策法律

“企业拖欠工资怎么办？”“可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。”14日，我省在全省范围内统一开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，现场接受投诉举报。据了解，对于当日投诉的事项，现场能解决的就现场解决；现场无法解决的，人社部门将协调有关部门解决。(12月16日《海峡导报》)

在年终这个欠薪高发期开展这样的活动，这并不鲜见。但无论如何，这说明相关部门还是始终关注劳动者的合法权益，我们应该懂得和习惯借助这种政策趋势和法律援助的东风维权。

现实生活中，有不少劳动者缺乏对政策和法律的信任，甚至认为相关部门都是用人单位用钱打理好的，依靠政策和走法律途径往往很难解决实际问题，甚至很难引起相关部门对问题的足够重视，从而采取一些极端的手段。殊不知，结果工资没讨要到，反而因为极端的做法触犯了国家的法律，这无疑是值得劳动者深思和反思的。

而事实是，拖欠工资已经违反了相关劳动法律法规，相关部门再偏心也不会包庇违法，尤其在很多城市提出“打造无欠新薪城市”、将政绩跟劳动者被欠薪挂钩时，相关部门更不愿意偏心。相反，如果劳动者沉不住气，跟着做出违法的行为，那真给某些部门找到“偏心”的理由了。

劳动者的一些过激做法，最终受害的是自己，但这当中也暴露出相关部门的工作弊端，至少说明劳动者对自身的工作还存在不满意的地方。从整个社会的文明和治安看，劳动者采取过激讨薪，也是一件大煞风景的事，蒙羞的是整个社会。

因此说，相关部门也千万别公布几个投诉电话完事，或者现场开展场活动就万事大吉，而应该一方面习惯将工作做在平时，随时方便劳动者维权；另一方面，要不断优化内部的工作方式方法，保持始终如一的热情工作态度，让劳动者的电话打得进来，欠薪真正得到解决，以高效朴素的工作作风赢得劳动者的理解信任。