公务员不宜与企业高管简单比工资

就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳立刻遥相呼应。1月19日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。刘林代表在会上直言，应该尽快给公务员涨工资。“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。（1月20日《第一财经日报》）

肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气阶梯式涨价了……唯独工资不见长。涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题在于，工资到底该如何涨？谁先涨，谁后涨，是一个值得探讨的话题。

对公务员而言，给他们加薪自然是求之不得的事，只是不好意思说出来而已。如今，多位人大代表建议给公务员涨工资，有关部门顺水推舟并不困难。但是，反观其他行业，不说涨工资，在经济面临下行压力的当下，能保住工作岗位都殊为不易。事实上，在房价高企，教育、医疗费居高不下，水电气“涨”声一片的语境下，真正感觉钱不够用，最有切实体会的是普通民众特别是低收入民众，而不是公务员。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话，普通民众的涨工资权利又该何处安放？

作为公务员代表，刘林认为，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。但是，面对自己为何不辞职到企业的质疑，他又解释说，公务员退休待遇比企业好。在职待遇要好，退休待遇也要好，世上哪有那么多吃粽子蘸糖的好岗位？人大代表不反思养老双轨制，却嚷嚷为公务员加薪，如何服众？

其实，公务员的好处远不止养老双轨制一项。虽说在禁令之下有人反映“公务员不好当”，也零零星星传来一些公务员辞职的消息，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象也在发生改变。但是，公务员报考热依然高烧不退，公务员热衷让自己的子女到机关事业单位“拔萝卜”，也是不争的事实。远的不说，公务员完备的福利系统、稳定的工作环境与升职空间就足以让人心生羡慕。还有报道说，公务员交通违章可以协调免除扣分；公务员贷款不用审核，按职务、级别决定信用卡透支额度；公务员车辆违章机关出面协调；在一线城市，一套房产价值动辄数百万、上千万，而住建部专家指出，公务员“福利分房”正在卷土重来。就连公务员参加医保，也要附加医疗待遇不下降、发放医疗补贴的补充条款。公务员衣食住行、生老病死，都有福利保障。不仅普通企业职工望其项背，就是白领、金领也自叹不如。

虽说年纪大的公务员升职潜力变小，有些处于天花板地位的公务员感到些许失落，但是，在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不缴纳养老保险，退休工资也是企业职工的倍数。企业白领、金领工资较高是事实，但是他们吃的是青春饭，一旦事业发展不顺，前途未卜。

反观公务员岗位，其实已经十分“保险”。据人事部门统计，除非公务员因犯罪被辞退，极少存在被迫离岗的压力，因此，公务员的辞退比例为0．05％左右；公务员鲜有不“称职”的，有的公务员即便是犯罪服刑，原单位仍想方设法为其保留岗位甚至职务，或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5％到15％之间。如果遇上经济萧条，企业淘汰率更高。这样看来，公务员怎能简单地与企业高管对比工资呢？

人大代表建议给基层公务员，尤其是艰苦岗位公务员加薪，这并非不可理解。拿着万元月薪的公务员也嚷嚷加薪，偏颇地与企业高管对比工资，就有“权力自肥”、选择性作为的嫌疑了。这不仅与人大代表的身份不相称，还会加深民众对公务员群体的怀疑，加深彼此心理裂痕。

在涨工资的问题上，人大代表要秉持民生立场，政府要分出轻重缓急。公务员急于要做的，不是自涨工资，而是帮助普通职工涨工资。如果普通职工工资增长步入制度轨道，公务员工资福利经得起公众评判，养老双轨制被打破，此时再谈公务员涨工资，先农村后城市，公众的质疑声要小得多。