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理性“裸辞”或能让人力资源“动起来”

2014-02-11 17:10? 刘  健?来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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今年节后用工市场,出现了一股“离职潮”,在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比,90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家,甚至连上家也不告诉一声。(2月11日《海峡导报》)

裸辞,原是指在没找好下家的情况下,就选择辞职的白领。如今,初出茅庐的“90后”一代,也开始不铺后路而毅然离职,或因待遇太低,或为理想“舍鱼”。裸辞让新生代的个性与主见一览无余。较之谙熟世事、固守一隅的“90前”们,他们的豁达、果断和勇气都令人羡慕。他们敢于对低工资的稳定说“不”;敢于对自己的创业之路设计想法;敢于毫不犹豫地地追求幸福感,这些都宣告了他们的永远“在路上”的奋斗观,何尝不是种积极的人生态度?

裸辞的流行未尝不是一次自发式的“人力资源革命”。试想,一边是“用工荒”背景下,求贤若渴,纷纷秀出“软条件”抢人的企业;一边是为社会腾出来巨大资源空间的“裸辞族”。当这对矛盾对上了“接口”,薪酬、休假、晋升机会等关键词,就会越来越被企业所看重。因此,市场对人力资源配置的决定性作用,也将彻底显现。裸辞大军的“用脚投票”,或将加速人力资源的充分涌流。谁能肯定这不会倒逼企业提高福利待遇和人文关怀呢?

与此同时,尽管“裸辞”并非上策,会给用人单位造成损失,也会令裸辞的“90后”承担法律责任而稍不留神变“裸奔”,但年轻求职者的法律意识、诚信意识和责任意识同样要在人生的阅历中修炼、弥补。“不打无准备之仗”固然能够安全来去,但包裹着众多牵绊和心理负担的人生,同样难以激起事业成功的巨流。

当然,理性“裸辞”仍须坚守法律与诚信的底线。但这并不否定“裸辞族”的豁达和果敢,并不否认他们以积极的努力,来规划“魄力+才力=快乐裸辞”的公式。只要解决好法律程序上的“后顾之忧”,又何愁前路没有“柳暗花明”?笔者同样相信,终有一天,理性“裸辞”能让人力资源“动起来”!

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