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有尊严的生活解“用工荒”的路向

2014-02-17 07:40? 梅明蕾?来源:长江日报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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春节甫过,“用工荒”便浮出水面。报载,年后全市企业举办了各种招聘会,规模最大者需求竟达一万余众。不少企业因招人不成已到“揭不开锅”的境地,故招数频出,有电子企业进人已无门槛,宣称“有人来就要”;某企业开出十万元年薪请人种菜;更有厂家直接展示三部曲,涨工资、晒福利、拉人情。用工市场上劳资双方展开博弈的戏码丰富得可以。

“用工荒”存在好些年了,今年似乎更甚。照说在用工高度市场化的当今,人力资源卖方市场和买方市场的出现均不足为奇。但在一个以廉价劳动力众多而著称的国度,一连数年的劳工资源呈一成不变的卖方市场,且使“用工荒”成为一个专有名词,则格外引人深思,值得高度关注。

当然,在此之前,即有专家学者从宏观上把脉,几十年间,申博现金网:凭借低廉的劳动力优势和其他有利条件,崛起为世界主要经济体,而现今,这种发展模式已然受到挑战,用工荒或是对此发展模式的一个回应。因此得出结论:经济上,产业升级和结构调整时不我待;社会生活上,促进劳动者对自身权益的认识,以营造一个更理想的社会环境。

“用工荒”的问题当然是复杂的。我无意也无力对此展开一番宏大叙事,仅设想从“人”本身的角度,设身处地、“将心比心”地进入缓解“用工荒”的思考。

企业与劳工乃最直接的交往者。企业根据自身的盈利目标,自然有对用工定价即确定薪酬的权利,这定价亦随即与劳工自身的期望值形成博弈关系。薪酬之高低乃相对而言,无从具体讨论,一般而言,趋于市场竞争下的平均值。这建基于“人是理性”的大前提。但若有资方作设身处地的人性化考虑,“理性”之外,更结合具体城市的生活水平,体恤劳动者的生存状态,其开出的薪酬或更为合情(其实也更合理)。此外,也不妨兼察求职者诉求的与时俱进,环境、福利、尊严渐成其第一选择,如嫌空气污浊,地下停车场管理员跳槽为城管协理员;不加班,不上夜班的行业往往成为首选;洗碗工也乐于被称作 “洁净阿姨”,如此等等,理应在企业招工的情理之中。

缓解“用工荒”,政府自不可置之度外。大的方面,当然是使所在城市更具吸引力,为劳动者创造申博现金网就业机会,为其维权更加有力有效(如追究欠薪的不法企业),令其产生更加平等自在的生活感受,增加劳动者实现梦想的可能性等等,均应为当政者的努力方向。

春节期间回北京探望久卧病床的耄耋老母,仗义的护工放弃回家,仍在医院陪护,感激之情无以言表,唯有以超量货币补偿,并辅以由衷赞美。医院门前的那条街上,由于外来打工者的离去,家家关门闭户,吃个早点都难觅去处。心中不禁蹦出那句话:“当你不在的时候,才显示你的存在”。我扪心自问:当外来打工者已然成为我们生活不可或缺的一部分时,我,以及我同城生活的兄弟姐妹们,是否予以他们应有的尊重?“用工荒”固然涉面甚广,但赋予他们有尊严的生活,应是缓解或破解这一难题的总的路向。在这方面,政府、企业、社会更应形成合力,共同探索其中的可操作性。

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