单独二孩政策在申博sunbet官网:正式实施,无疑给符合条件的夫妇带来喜悦。但现实情况却是,他们喜在心头愁在眉梢,准妈妈们尤其是喜忧两重天。先不说年轻夫妇能不能养得起二孩,单就女职工的老保成本来说,“生孩子”就让她们担心受怕。事实上,在生与不生之间,她们纠结不已。 不可否认,女工从怀孕到生产,历时近一年,说不影响工作那是假话。一些单位或企业的老板来说,都在心里暗暗算过这笔账,因而,他们在选聘人员时亦把这作为考虑因素。这也催生了一些企业在用人时,存在性别歧视。固然,国家相关法规规定,女员工享有产假等权利。可是,规定在执行过程中,往往却被“上有政策下有对策”所淡化,从《申博sunbet官网:日报》记者的采访中,就可见一斑。 当然,作为企业老板,谁也不会傻到捅破窗户纸,而是采取其他各种理由拒绝你,让你有苦说不出。我们理解企业的难处,毕竟,企业不是福利机构,一个萝卜一个坑,怀孕休产假无疑会增加企业的运行成本。但是,对女员工来说,总不能因为工作而不结婚,不要孩子吧?如何化解这一矛盾,笔者认为,应是全社会的责任和义务。 首先,我们的政府要直面新形势下的新需求,建立和健全劳动保障体系,以减轻企业和女职工因生育带来的劳保成本,为企业和员工解除后顾之忧。其次,企业亦要增强社会责任意识,尽可能地吸纳女职工,尤其是即将怀孕生产的女职工就业,并为她们提供较好的工作和生活条件。笔者觉得,人心都是肉做的,企业关爱员工,员工亦会用实际行动来回报企业。 与此同时,女性朋友身在职场,亦要安排好怀孕生子的时间,根据企业需求、自己年龄和家庭实际科学安排,尽量减少因自己怀孕给工作带来的影响。“准二孩”们即将临盆,只要社会各方齐心合力,准妈妈们的苦恼就不是个事儿,企业面临的难题也可以迎刃而解。 |
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