打破聘任制公务员“铁饭碗”加强考核是关键

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）

浙江义乌公开聘任了5名聘任制公务员，为公务员队伍引进人才打开了一扇门，虽说，现在还只是“试水”，但这次“试水”能否成功，却受到全国关注。笔者认为，要使聘任制公务员“试水”成功，还需要加强考核。这考核不光是聘任后的考核，从招聘开始的审核都要被纳入考核体系。如果没有一个良好的考核机制，聘任制公务员的“试水”恐怕终究会是“昙花一现”。

浙江省实行公务员聘任制，这在全国来说不是第一家。早在几年前，深圳市就在进行公务员分类改革试点。现在，深圳的聘任制公务员已经占公务员总数的8％，但截止目前，无一人被解聘。如果说聘任制公务员全部都合格，合格率达100％，而且几年都不曾出现任何问题，这让人难以信服。因此，深圳试点被网友质疑也就在情理之中了。为什么会出现这样的情况？笔者认为，最重要的原因就是考核不够公开透明——群众不知道，肯定就会认为可能存在背后黑幕。

当然，浙江义乌的高薪聘任的聘任制公务员，因为其高额的年薪，受到了全国的关注，这可以有效杜绝幕后交易的行为。但群众又有疑问，这些年薪几十万的所谓人才，真的物有所值吗？会不会太浪费？他们的竞聘的岗位并不是现在才设立的，应该是原来就有的，那以前由一般公务员承担的工作，现在由聘任制公务员来做，到底能够起到什么作用？会不会产生更高的经济效益？他们一个人的工作真的能够抵到上十个人的工作吗？

其实，不管他们的能力如何，既然把这些岗位定为需要高薪聘请专业技术人员的岗位，就要让群众看到这些岗位产生的效益，同时还要进行公开公示，使公众了解高薪聘请专业人士，并不是资源浪费。毕竟，如果中专生都够完成的任务，非要聘请研究生来做，这就会让公众感觉政府在浪费纳税人的钱。

对聘任制公务员的考核肯定不能和一般公务员考核一样，那样就会失去高薪聘请公务员的意义。因此，对他们必须要有更加严格的考核机制。同时还要防止高学历低能力的人员滥芋充数，防止一些岗位被权力渗透，出现幕后黑手的操纵。唯有如此，才能使群众认可。

言而总之，切不可让这些所谓的“人才”鱼目混珠，玷污了浙江义乌“试水”的这坛好水。