一线“护士荒”如何求解

“护士去哪儿了？”这是病房里经常被问及的一句话。这句话背后隐藏着一个不容忽视的事实：国家36年前制定的1∶0.4的“床护比”至今难以达标。

记者调查发现，护理需求快速增长和护理投入长期不足，共同造成临床护理人员紧缺的现状；而重医轻护、医患关系紧张、护校生源减少、不少一线护士纷纷离职等因素，则加剧了这一趋势。

当越来越多的护士不愿当白衣天使的时候，这不仅仅是护士职业的悲哀，更会影响到医疗服务质量，加剧医患关系紧张。我们通常说，三分治疗，七分护理，由此可见护士在救死扶伤中的重要作用。有研究表明，在一定范围内，护士必须照顾的患者每增加1人，患者术后1个月内死亡率会增加7%。

世界上许多国家普通病房床护比基本保持在1∶1以上，亚洲平均医护比为1∶2.019。导致我国“护士荒”的原因是多方面的，一个直接原因恐怕是护士地位低、收入低，工作紧张劳累，又处在医患矛盾的前沿，经常成为患者及家属的出气筒。政府部门应采取切实措施，改变重医轻护的观念，努力提高护士的待遇，从收入、发展空间、职业荣誉感等各方面体现对护士的尊重，鼓励越来越多的人从事护理工作。（申博sunbet官网：日报）　

——江西·廖海金