公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。记者近日获悉,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。(6月22日 新华网) 公务员加薪是公众反映巨大的一个领域,政策制定者也是必然知晓民间情绪对此多有抵触。在那些少数害群之马成为苍蝇、硕鼠甚至是老虎之后,人们对于公务员整体的感知度只能说是不太乐观。同时,“考不上公务员就别当我女婿”“死也要死在体制内”的碎片新闻也刺激到了民众敏感的神经。 然而不可否认的是,全国绝大多数的基层公务员,尤其是占据60%的县级以下公务员,他们存在着“被福利”的现象。莫名地扛起了公务员华丽的外衣,但事实上却和公众认知有所偏差。在社会舆论高压的情况下,他们依然有着强烈改善生活的呼声。 基层公务员的确不产生社会财富,但却是政府执行力和服务的落实者。他们的关切,在某种程度上来说也是关乎社会和谐的“稳压器”。 而向基层公务员倾斜的公务员薪酬制度,本质上也是对社会财富分配的合理化。在行政改革的语境下,很多领域都已经进入到深水区,政府剥离多余的权力、自身职责的归位,这都成了必须啃的硬骨头。在这样的背景下,收入分配改革也应该循序渐进,不能因为公务员之身的职业属性而被忽略。同时,对于公务员收入分配的“限高和抬低”,都是基于公平和廉政的出发点。在这方面,也利于提升基层公务员的积极性。 从后续来看,公务员的薪酬改革制度会起到反哺社会的效应。以前听过一句话叫“我拿多少钱,就是多少钱的态度!”话虽然让人听着寒心,但却真实残酷地反应了公务员劳动积极性的直观。以前政府办事总有点“衙门习气”,除了有四风问题外,部分基层公务员对于薪酬的抱怨也体现到其中,结果老百姓成了买单者。 当然,我们还应该看到百姓和公务员之间的那堵“心墙”,它绝非是某种偏见那么简单。在如今,官员财产不公开、养老金改革不并轨、政府部门的效率和职责意识出现偏差、机关存在冗员等现象,都成了搭建“心墙”的砖瓦。 我们不反对给公务员进行酬劳改革,但要把“心墙”推倒,还更要加快政府行政机构的改革、养老金制度的公平化以及机关编制的科学性。愿景看起来很美,如何落实,还看政府的改革诚意。 |
相关阅读:
- [ 05-16]国企高管薪酬应与职工工资挂钩
- [ 05-14]限制国企高管薪酬可能并非好药方
- [ 05-12]规范国企薪酬分配不能止于限薪
- [ 05-05]聘任制公务员亮点不该在薪酬
- [ 02-24]公仆晒薪酬,增公信促公平
- [ 12-20]城市的吸引力不只取决于薪酬高低
- [ 12-19]“薪酬排行”的浮躁“误读”
- [ 12-18]金融高管薪酬是居民的90倍折射啥?
打印 | 收藏 | 发给好友 【字号 大 中 小】 |
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
申博sunbet官网:日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 举报邮箱:jubao@fjsen.com 申博sunbet官网:省新闻道德委举报电话:0591-87275327