与老板协商涨薪基本不靠谱

从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度，半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日南方都市报）

广东的这个《条例》规定，职工方可与企业就劳动报酬、劳动条件等事项进行平等协商，包括劳动报酬的确定、增减，工作时间和休息休假、保险和福利等等。这的确让人眼前一亮。不过，疑问随之而来：员工与老板协商涨薪，靠谱吗？

说得武断一点，这年头没人嫌自己工资高的。比如说，公务员工资水准总体不算低吧？嚷嚷着涨工资的声音一直没有消停过。就连一些国企老总，拿着几十万甚至以百万计的年薪，还有不满足的。总的感觉是，老天爷对谁都是不公的。

在这样的背景下，广东规定半数以上职工有需求，可与老板协商涨薪，初衷虽好，必将陷入尴尬的境地。

一者，从理论上讲，职工薪酬高低取决于其劳动创造的价值。特别是“大锅饭”已经一去不复返的今天，职工的工资是涨还是降，应该取决于职工的贡献大小。现在的企业，特别是那些私营企业的老板眼睛可是雪亮的。职工为企业创造的价值是多还是少，老板心中有数，一般不会视而不见。对于真正的人才，老板一般不会亏待。退一步说，如果职工觉得老板亏待了自己，完全可以选择另谋高就。

二者，从现实来看，没有人害怕钱多了会烫手，职工涨薪的冲动客观存在。既然你出台了这个规定，职工顺水推舟，与老板商议涨薪就变成了“不涨白不涨”。但问题在于，老板不同于慈善家，像陈光标这样的老板毕竟是凤毛麟角，多数老板不说是“抠门儿”，至少也是锱铢必较。想让老板涨工资，无异于从老板的身上“割肉”。老板答应加薪的可能与职工加薪的强烈预期可能存在较大差距，协商加薪的结果恐怕就不那么乐观。

其三，相对老板来说，目前企业员工是弱势群体，如果职工贸然提出加薪，可能会“吃不了兜着走”。加薪不成反被开除也不是没有可能。虽然，广东省的《条例》规定：职工“履行协商职责视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。”但在具体操作过程中，难保不走样。

职工加薪这档子事，和大妈去农贸市场买菜毕竟不一样。指望职工与老板协商加薪基本不靠谱。职工的薪酬问题政府当然不能不管管，但不是这么个管法，出台的相关文件规定必须具有严肃性和可操作性。比如，那些本该发给职工的钱，企业老板有没有短斤少两？再比如，现行的最低保障工资制度，企业老板有没有执行到位？再比如，加班有没有违背职工的意愿，加班工资有没有足额发放？