“自家鞋”别踩伤了“自家人”的心 让员工买鞋子,从年终奖中扣钱,这简直就是强制消费啊,怪不得员工有意见了。也许公司原本是想一鸟二石,通过这种办法既处理了挤压的鞋子,又让员工占了便宜。毕竟,原本对外售卖2000多元的鞋子,公司是以160元卖给员工的,已经很实惠了。 但是站在员工的立场上,却是无法接受的。辛辛苦苦为老板干了一年,就等着领了年终奖回家过年呢。现在可倒好,鞋子只能选号码不能选款式不说,还要从年终奖中扣掉鞋子钱。这样的公司也太令人伤心了。 浏览近年来被媒体曝光的年终奖,实在是奇葩辈出。有发馒头的,有发彩票的,还有发大白菜的。还有的国资企业,干脆以反腐败为名,停发一线员工的所有福利。 笔者认为,这些奇葩“福利”,不仅仅是对员工应得福利的挤压,还是对员工人格尊严的一种羞辱。可悲的是,因为物价的高涨,生活的不宜,对这样的“嗟来之食”,我们也不得不苦笑着领取。也许在很多的公司老板和管理者眼里,员工就应该不讲条件地为公司服务。但是他们却不知道,“自家鞋”实在是踩伤了员工的心,只会成为劳资双方矛盾的起点。(娄献忠) 对“奇葩年终奖”别只一味“审丑” 对此番企业发鞋,说是“奇葩”,有其道理。因为在以往的乱“奖”迷眼,“奇葩”辈出中,除了“蒸蒸日上”的馒头,除了“不为钱多少,只图好彩头”的2元彩票,以及麻袋扛钱、豪车开走的“土壕”作派,此番以“鞋”充奖,无疑填补了其中“足下生辉”的空白。 可话又说回来,以上种种“奇葩奖”的出炉,又绝非那般生拉硬扯,“平地起风雷”,而是有其“现实”基础与“生活”逻辑的。2008年年底,杭州一农贸市场用“大白菜”做奖项,2014年新年,台州一宾馆用白花花馒头当福利……种种情形,看似离奇固怪,剑出偏锋,细审其实都对接企业的经营对路,与公司的服务合拍,有些甚至很富人性化的。 以此番洛江鞋企发鞋为例,员工所选鞋是公司自己代加工的,有质量保证;因交货逾时,又非自主品牌,公司无法自行出售,有其难处;员工自买价格远低于对外销售价,很实惠;公司上至经理下至员工都有份,很公平……可以说,无论是质量保证、价格优势、“官民”平等,还是为公司分忧,对此番“奇葩奖”多一些理解,少一些苛责,多一些责任与义务,少一些不满与牢骚,无疑是员工的理性选择。 在商言商,年终奖不只是奖金,还有旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等内容。在这方面,只要公司(企业)不是出于恶意,而是量情而奖,尽力而发,只要是上下一致,“同甘共苦”,人们就应对这种“奇葩”理性视之。当“审丑”变为“审美”,心态自会为之改变,节日自会更温馨快乐。而开启此快乐的钥匙,非别人掌握,就在我们每个人手里。(李秀霞) |
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