遏止“逃离”基层现象需满足“发展性需要”

“逃离”基层为哪般？付出多回报少 吃不了苦 发展遭遇“天花板”。广西南宁市青秀区新竹社区党委副书记、纪委书记凌夏说，“在我看来，基层社区留不住人的现象较为普遍。去年，一个硕士毕业生分到我们新竹社区后，工作不到半个月就辞职了。不少工作多年的‘老社工’也会发出‘真的好想逃离这里’的感慨，可见大家对于这份工作的纠结。”（7月1日，人民网）

基层工作留不住人，固然有其经济待遇偏低、工作内容繁琐、基层条件艰苦等原因。而这些原因都可以被归咎于需要理论中的基础物质性需要。然而，人的需要是一个整体的系统体系，对于基层公务员来说也是概莫能外。对于基层公务员来说，他们不只有衣食住用行等基本需要，也有着对于事业未来前途、发展的发展性需要。

而在我国当前乡镇一级的政府中，按资排辈的现象还在一定范围内存在，这在一定程度上阻碍了基层干部特别是年轻干部的发展性需要之满足。对于基层干部来说，能够通过自己的努力一步一步的往上发展，这是满足他们发展需要的重要手段，也是激发他们工作动力的重要工具。

从需要整体论的视角来看，人的基层需要满足固然重要，但是如果人的高层次需要即发展性需要也同样重要，评价一个人的需要得到满足的程度要从整体来看。如果高层需要不能得到满足，必然会对整体需要满足程度带来降低。

因而，我们在着眼于满足基层干部物质需要的同时，也不能忽略了满足其发展性需要，即通过各种方式，不断破除基层用人存在的传统认识误区和实践误区，破除制约人才发展的各种壁垒，从而让基层有能力之人谋求到尽可能大的发展空间。