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对茅台高管扩容该怎么看

2015-07-21 07:49:40?徐立凡?来源:京华时报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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【作为一般竞争性国企,在增设高管、提高薪酬等方面,应当充分尊重市场规则,激发市场竞争意识,但也不能不考虑国情民意,考虑国企负责人薪酬改革的大背景。】

7月13日晚间,贵州茅台发布公告称,公司将新增5位副总经理,至此其副总经理达到创纪录的11位,高管人数达到14名,遥遥领先于同行企业。媒体测算,贵州茅台高管总年薪可能高达2107万元。对此,贵州茅台相关人士解释称,增加高管职数是“考虑公司新阶段发展的问题,解决新老接替”,而2014年的年薪高“是有很多因素在里面”。

消息一出,有网友形容,此举充分体现了贵州茅台作为白酒行业领军者和沪深第一股的“财大气粗”。但是,是不是“财大气粗”,标准不是看茅台的副总是否比一般国企的副总职数多得离谱,也不是看茅台高管的整体薪酬是否比同行高得离谱,不同企业的不同经营情况,决定了高管职数和薪酬的差异性。如果用一般行业标准衡量茅台之举是否合理,等于将白酒行业当成公共事业型企业看,而忽视了该行业企业的竞争性质。这等于采用了计划经济式的标准。事实上,白酒行业是充分竞争行业,有的企业过得好,有的企业面临生存考验,怎么可以用“大锅饭”式的标准验证?

真正的验证标准,是看茅台增设这么多副总是否合规,以及由此导致的高管整体薪酬上涨是否合理、合时宜。这两个问题,也必须分开来看。企业有没有权增设高管职位?答案是肯定的。企业业务变动或扩张决定了不可能保持恒定的高管职数,只要有利于企业的发展且符合公司章程,增设高管职位就无可非议。当然,作为国有企业,增设高管职位还须报备上级主管部门批准。而从尊重企业的经营自主权出发,设置多少高管职位应视为企业的自主权利。如果不尊重企业的这一权利,采取一刀切式的判断标准,则不利于企业发展。

还要看到,尽管贵州茅台为增设副总,应急式地特意更改了公司章程,但毕竟还是依例而行,并没有违规。公司方面“解决新老接替”的解释,也不是全然无据。根据去年年报,贵州茅台原有高管层年龄确已偏高,多位主要负责人已届退休。选拔年富力强者担任业务高管,有利于企业平稳发展,这也可以视为对贵州茅台的投资者负责。

不过,虽然茅台高管扩容无可非议,但此事也从一个侧面给人们作了提醒。一方面,国有企业的高管实际上属于国家干部编制,如果不是因为经营需要合理扩容,那么到国企担任高管就可能成为一种“升官”模式,既不利于培养国企的企业气质,也增加了纳税负担。另一方面,对于茅台高管扩容,人们主要关注的是,会不会因此导致高管薪酬整体上涨,从而与央企已经推行、国企也将展开的高管薪酬制度改革的大方向相违背。这种可能性确实存在。根据国有企业薪酬管理制度规定,国企薪酬总额的增长须低于企业经济效益的增长。茅台刚刚度过白酒行业的寒冬,2014年业绩增长幅度远远低于高管薪酬涨幅,尽管其中包含了任期激励等酬劳,仍难免让人猜疑:是不是通过高管扩容、提高薪酬水平底线,以应对即将到来的国企高管“限薪”改革?

作为一般竞争性国企,在增设高管、提高薪酬等方面,应当充分尊重市场规则,激发市场竞争意识,但也不能不考虑国情民意,考虑国企负责人薪酬改革的大背景。这不仅是贵州茅台,也是其他竞争性国企在推动改革时必须权衡好的课题。

□徐立凡

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