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“跪拜领导”也算是企业文化?

2015-09-11 08:19:50?高创?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句
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9月9日上午有网友爆料称,沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后,立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的鼎汇丰重庆老火锅,相关负责人回应,这是企业文化中的感恩文化,员工是在感谢父母养育之恩,属于孝道的教育,并不是在跪拜领导。(9月10日《华商晨报》)

按照《说文解字》对“孝”的解释,“善事父母者,从老省、从子,子承老也”,孝字是由“老”与“子”组合进化而来,意在阐明孝是子女对父母的善行。从这层关系看,孝的主客体有着血脉和亲情上的联系,而对领导感恩跪拜说到底是一种情绪的表达,压根算不上“孝道”,更遑论“教育”。

虽说企业负责人回应称员工的跪拜源自企业中的感恩文化,感谢父母而不是跪拜领导,但从现场图片和采访来看,这不过是一出漏洞百出的辩解。一方面,子女在现场俯首贴地虔诚跪拜,父母却毫不知情,这样的所谓“孝道”既达不到感谢之目的亦难起教化之功,谈何感恩与言谢?另一方面,员工跪拜、领导鞠躬,倘若这样的“互动”能够荣登企业文化的殿堂,只能说这是一个错位的文化、愚人的企业。

从广义上讲,教育之目的在于净化人、激励人、启迪人,那么孝道教育应遵循同样的目的——弘扬孝文化、遵守孝规范、落实孝行为。撇开跪拜的对象是父母还是领导不谈,仅仅从这样俯首帖耳的形式来看,牵强附会地把跪拜当成了孝道教育的方式,着实是犯了大错。孝道教育的方式千姿百态,公益广告中为妈妈端洗脚水的小女孩是孝道的传播与表达,脍炙人口的“常回家看看”是孝道的久久吟唱,甚至广而告之的行孝楷模形成的社会示范效应亦是教育的方式。但将对企业老板的顶礼膜拜用企业文化、感恩文化来混淆视听,当成是孝道的教育,只能说是剑走偏锋,曲解孝道。

跪拜足够奇葩,但并非只是孤例,甚至出其右者也比比皆是。重庆最繁华的解放碑广场,某公司员工跪着绕解放碑爬行,一边爬一边高喊加油;哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头,并且大喊“感谢麻雀,让我生存”、“感谢麻雀,让我吃饭”等口号。甚至还有企业要求完不成任务的员工只穿一条四角内裤裸奔,并高呼“完成任务”。如此种种,不一而足,暴露出的是企业文化的苍白无力。

企业文化本意在才凝聚人心、团结力量、创造奇迹,但是喧嚣的逐利市场中,企业文化往往变身企业主、企业领导或老板的意志表达——用文化掩盖传销式的呼号和喋喋不休的灌输。把“文化搭台,经济唱戏”的理念放到心浮气躁的企业领导身上,最为合适不过了,只不过需要更为明确地引申为“企业文化搭台,经济利益唱戏”,因为不论是传销式教育、奇葩的口号教育抑或令人大跌眼镜的行为文化,蛊惑人心的目的无非一个:死心塌地、毕恭毕敬,心往老板之处想,力往老板之处使,最终让老板赚得盆满钵溢,而员工出卖人格却未得到多么丰厚的收益。从这个角度来看,跪拜领导是真,顶着企业文化的帽子是假,但鱼龙混杂的企业文化是该到了进步的时候了,给员工说话的机会倒是个不错的主意。

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