让廖俊波这样的人脱颖而出

习近平总书记对因公殉职的廖俊波先进事迹作出指示，号召广大党员干部学习，并要求各地关心爱护优秀干部，特别是不幸去世者的家属和未成年子女。持续走红荧屏的《人民的名义》，剧情进入省委沙书记调研发现了好干部易学习，在提议重用的同时，他还为易学习妻子自种茶叶做广告，建议同僚们照顾生意。

在现实与虚拟的巧合之中，蕴含着种种必然。有中央雷霆反腐的生动现实，才有反腐剧的“大尺度”。有十八大后优秀县委书记群体的亮相，自然有易学习这样艺术形象来亮眼。问题是，优秀的基层一线干部脱颖而未必是一种必然。

“郡县治，天下安”。中央历来重视县委书记队伍的建设，焦裕禄就是一个典型样本。特别是十八大后，中央在2015年表彰了102位优秀县委书记，随后，其中一部分走上了上一级领导岗位，廖俊波就是其中的一位。

但是，在一定时期、一定范围内，像敢于顶雷、敢啃骨头、忘我工作的易学习，长期得不到领导的青睐，在区县领导岗位工作二十多年，不仅被人视为升不上去、也不想升的鸡肋，还找出一个冠冕堂皇的理由，领导习惯用身边熟悉的人，易学习被疏忽在所难免。

不能说易学习就是足赤完人，但只要是忠诚于事业，能为人民做事，他至少不应该缺席一轮轮组织按制度择优的扫描。好人入不了法眼，进不了程序，领导为何不反躬自问，自己为什么不熟悉好干部，尤其是不熟悉不在身边的好干部，而贪官通关过卡受重用，倒成了一种理所当然。这是什么逻辑？

现实比文艺作品更精彩。有些领导熟悉的干部往往会有漂亮的履历，不一定有实绩，却能尽量避开风险，更有恰到好处的转岗和提拔。而那些扎实肯干却无暇抬头看路的基层干部，有的领导并非完全不了解，不过是以自我为中心的权衡取舍，用熟悉的人省事，且方便自己，若是偶尔用了名声好的人，不过是标榜自己。

用身边熟悉的人不等于知人善任。用人当选择，知人全方位，后者是基础。用熟悉的人并非天经地义，用“忠诚、干净、担当”的人才是正理，不让基层一线的老黄牛吃闷亏才算公道。但愿这成为制度的必然，而不是某领导的英明。