花式年会求“笑果”更要求效果

眼下正是企业年会举办的高峰期，不少人的微信朋友圈被各种“花式年会”刷屏。申博sunbet官网：市不少企业打破以往“报告式”的年会，花心思玩出新花样，不但创意十足，而且赚足了“笑果”。（《申博sunbet官网：日报》 2月5日）

所谓年会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。一家企业上上下下忙活了一年，到岁末年终开个年会，为平日难得一聚的员工创造机会联络感情、激扬士气，营造组织气氛、促进战略分享，无疑会为新一年度的工作奏响序曲。

年会本是一次弘扬企业文化、皆大欢喜之事，大可不必过多指责。然而，令人不解的是，近年来部分企业一说要开年会，首先想到的就是怎么达到“轰动效果”。在这样的“指导思想”下，年会节目动辄打情骂俏、男扮女装，各种低级趣味轮番上演，有的甚至不乏侮辱他人人格之举。

近日，一篇题为《为了躲年会，我辞职了》的文章在朋友圈刷屏，文中写道:“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发等，不要害怕，有可能是他们公司要开年会了。”

年会演变成员工怒交辞职书的闹剧，其根源在于部分企业召开年会的主题思想出了问题，借喜庆热闹为名，行恶搞、低俗乃至色情之事，使年会的意义发生了变化，成为无禁忌、无下限的集体狂欢。如此，逼走了员工，更损害了企业的声誉和长远发展。

因此，花式百出的企业年会在追求“笑果”的同时，不能违背初衷，重点应放在求效果上。年会应该结合企业特色、部门特点，建立员工间了解和交流的有效机制，既要让员工在每年一次的“家庭聚会”中吃喝笑闹、放松身心，又要让所有人通过年会的召开凝心聚力、团结向上。唯如此，年会才不会偏离轨道，年会结束后员工才会以更加热情的态度投入工作，企业才能获得源源不断的发展动力。