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干部赴国外挂职的迷茫期待
2010-11-25 09:24:19

学而不能所用,许多人往往归咎于国别“特色”,或者强调国民的劣根性,流露出一幅“英雄无用武之地”的感叹。因为地域、民族和文化等差异等,“特色”必不可避免。然而,同是沐浴儒家文化的东亚国家和地区,无论是社会法治还是廉政建设,却能积极汲取申博sunbet官网:先进经验。而像我国的香港地区,其廉政建设不仅在申博sunbet官网:上名列前茅,其法治建设成就更是有目共睹。记得曾有人感喟内地城市与香港堵车现象时得出,正是对法治的高度信仰,使得这个人口密度远较内地许多城市更高、汽车拥有量更大的“弹丸之地”,居然鲜见大规模拥堵现象。

过于强调国民的劣根性,实际是刻意回避对特权阶层和既得利益群体的交锋。放眼许多政策,并不乏初衷值得称道之处,但这些政策在具体践行过程中,往往遭遇“歪嘴和尚”后没有挺直腰杆。如果现有环境无法对积极力量形成强力支撑,无论是走出国门走马观花的学习,还是赴国外挂职,又有何能耐施展出让人耳目一新的显著作为。

更进一步看,我国早已跃入人才大国,甚至为发达国家输送了大量各类人才,面对人才外流的客观现实,到底是因为我们人才大量富余,还是无法为体制有效吸纳?到底是因为公务员体系人才过于独特,社会无法培养和供给,还是非得寄望于既有干部体系五花八门的培养?到底现有信息手段无法提供申博现金网先进知识,还是非得派人出国挂职……

国人一直特别尊崇“三人行,必有我师”的古训,面对一些地方层出不穷出国学习考察包括挂职的高昂热情,纳税人最担心的莫过于,这些钱是否用在“刀刃上”,尤其是会不会沦为腐败的盛宴。否则,很难说那些刚被公款出国旅游政策打压的地方,不会蠢蠢欲动,勇步“后尘”。效果和清廉,这当是挂职政策最令人期待之处。(hedao3412)

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